應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試，面試，面試題)

　　通過第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了微軟公司的大門。之所以是大半只腳，是因為在最后一次面試之前每個應(yīng)聘者都還有將近20個左右的競爭對手，因此第二次面試就是能否進入微軟公司的關(guān)鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應(yīng)聘者直接對話，微軟在招聘時很注意不給應(yīng)聘者造成壓力，而是讓應(yīng)聘者成功地表現(xiàn)自己的才能。因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的，面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術(shù)無關(guān)的。面試之后，微軟公司會綜合考慮應(yīng)聘者的筆試成績與兩次面試得分，整個招聘過程至此才算是告一段落。

　　微軟的面試題

　　微軟面試試題可分為(1)迷語，(2)算法，(3)應(yīng)用程序，(4)智力等幾部分，這里是部分謎語和智力試題，看看倒底難不難。

　　謎語試題：

　　1.為什么下水道的蓋子是圓的？

　　2.美國有多少輛汽車？

　　3.想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒

　　上下？

　　4.如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出4夸脫的水？

　　5.你讓工人為你工作七天，回報是一根金條。這根金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時候給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？

　　6.有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車后返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？

　　7.你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？

　　8.你有四個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？

　　9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個同種顏色的果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？

　　10.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？

　　11.如果要你能去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？

　　數(shù)學(xué)試題

　　1、1000?有幾位數(shù)，為什么？

　　2、F?n?＝1 n＞8 n＜12

　　F?n?＝2 n＜2

　　F?n?＝3 n＝6

　　F?n?＝4 n＝other

　　使用＋-?／和sign?n?函數(shù)組合出F?n?函數(shù)

　　sign?n?＝0 n＝0

　　sign?n?＝-1 n＜0

　　sign?n?＝1 n＞0

　　3、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和，例如F?7?＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝58

　　智力試題

　　1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？

　　2、。

　　。

　　。

　　請僅用一筆畫四根直線，將上圖9個點全部連接。

　　3、對一批編號為1～100，全部開關(guān)朝上(開)的燈進行以下操作：凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)；3的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)……問：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號。

　　微軟面試問題

　　一般來說，微軟的面試問題分為４類：謎語類試題、數(shù)學(xué)型試題、智力性試題、應(yīng)用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：

　　1美國有多少輛汽車？

　　2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？

　　小張（復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院９９級學(xué)生）：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，亦即在短時間內(nèi)快速應(yīng)對不規(guī)范問題的能力。

　　孫先生（某大型跨國企業(yè)員工）：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應(yīng)聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關(guān)心。

　　裘副教授（復(fù)旦大學(xué)）：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應(yīng)聘者是否能在很短的時間對出其不意的問題作出反應(yīng)，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準(zhǔn)備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復(fù)的答案都不是好答案。

　　下面是兩道數(shù)學(xué)型的試題：

　　1、1000 有幾位數(shù)，為什么？

　　2、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和，例如Ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。

　　小陸（復(fù)旦大學(xué)物理系99級學(xué)生）：數(shù)學(xué)試題與應(yīng)用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應(yīng)聘者的數(shù)學(xué)能力與計算機能力。

　　師女士（某咨詢公司高級顧問）：微軟是一家電腦軟件公司，當(dāng)然要求其員工有一定的計算機和數(shù)學(xué)能力，面試中自然就會考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應(yīng)聘人員對基礎(chǔ)知識的掌握程度、對基礎(chǔ)知識的應(yīng)用能力，甚至暗含了對計算機基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。

　　下面是智力題：

　　、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？

　　小何（復(fù)旦大學(xué)計算機系00級碩士研究生）：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數(shù)時候并不知道他考察我什么，有時候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉(zhuǎn)彎。不過，我記得李開復(fù)在央視的節(jié)目里說過，他們的考察內(nèi)容是應(yīng)聘者的可塑性。

　　石先生（某大型國企職工）：我認(rèn)為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應(yīng)聘者的智商，但是因為問題的不同又有不同的考察方向，比如第一個問題就考察了應(yīng)聘者的逆向思維能力，第二個就考察了應(yīng)聘者的觀察能力與細(xì)致程度。

　　于先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以啟發(fā)。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業(yè)的資源使用組合方式，經(jīng)過優(yōu)化以后可以發(fā)揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當(dāng)然結(jié)果就會不一樣！

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