大學生就業(yè)機會有哪些
大學生就業(yè)難，已經(jīng)是一個不爭的事實。那么大學生就業(yè)機會有哪些？下面是小編整理的具體內(nèi)容，歡迎閱讀參考！
大學生創(chuàng)業(yè)所遇到的機遇：
首先，大學畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金（本）在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬元），1年內(nèi)實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。其次大學畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術服務業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務部門批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅；新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅一年。
況且，大學生富有有激情，對未來充滿希望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者應該具備的素質(zhì)。另外，大學生們有技術。大學生在學校里學到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術優(yōu)勢，而目前最有前途的事業(yè)就是開辦高科技企業(yè)。技術的重要性是不言而喻的，大學生創(chuàng)業(yè)從一開始就必定會走向高科技、高技術含量的領域，“用智力換資本”是大學生創(chuàng)業(yè)的特色和必然之路。
一些風險投資家往往就因為看中了大學生所掌握的先進技術，而愿意對其創(chuàng)業(yè)計劃進行資助�，F(xiàn)代大學生有創(chuàng)新精神，有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學生創(chuàng)業(yè)的動力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎。
大學生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的能力、增長經(jīng)驗，以及學以致用；最大的誘人之處是通過成功創(chuàng)業(yè)，可以實現(xiàn)自己的有理想，證明自己的價值。
大學生創(chuàng)業(yè)所遇到的挑戰(zhàn)：
�。�1）由于大學生社會經(jīng)驗不足，常常盲目樂觀，沒有充足的心理準備。對于創(chuàng)業(yè)中的挫折和失敗，許多創(chuàng)業(yè)者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。大家以前創(chuàng)業(yè)，看到的都是成功的例子，心態(tài)自然都是理想主義的。其實，成功的背后還有更多的失敗。看到成功，也看到失敗，這才是真正的市場，也只有這樣，才能使年輕的創(chuàng)業(yè)者們變得更加理智。
（2）急于求成、缺乏市場意識及商業(yè)管理經(jīng)驗的缺乏，是影響大學生成功創(chuàng)業(yè)的重要因素。
學生們雖然掌握了一定的書本知識，但終究缺乏必要的實踐能力和經(jīng)營管理經(jīng)驗。此外，由于大學生對市嘗營銷等缺乏足夠的認識，很難一下子勝任企業(yè)經(jīng)理人的角色。
�。�3）大學生對創(chuàng)業(yè)的理解還停留在僅有一個美妙想法與概念上。在大學生提交的相當一部分創(chuàng)業(yè)計劃書中，許多人還試圖用一個自認為很新奇的創(chuàng)意來吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過，但在今天這已經(jīng)是幾乎不可能的了。
現(xiàn)在的投資人看重的是你的創(chuàng)業(yè)計劃真正的技術含量有多高，在多大程度上是不可復制的，以及市場贏利的潛力有多大。而對于這些，你必須有一整套細致周密的'可行性論證與實施計劃，決不是僅憑三言兩語的一個主意就能讓人家掏錢的。
�。�4）大學生的市場觀念較為淡薄，不少大學生很樂于向投資人大談自己的技術如何領先與獨特，卻很少涉及這些技術或產(chǎn)品究竟會有多大的市場空間。就算談到市場的話題，他們也多半只會計劃花錢做做廣告而已，而對于諸如目標市場定位與營銷手段組合這些重要方面，則全然沒有概念。其實，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進得不得了的東西，相反，那些技術含量一般但卻能切中市場需求的產(chǎn)品或服務，常常會得到投資人的青睞。同時，創(chuàng)業(yè)者應該有非常明確的市場營銷計劃，能強有力地證明贏利的可能性。
分析高校畢業(yè)生當前就業(yè)形勢，從經(jīng)濟形勢對就業(yè)產(chǎn)不利影響、勞動力總量壓力和結構性矛盾并存、大學生綜合素質(zhì)與市場需求脫節(jié)三個方面全面分析高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的困境，從國家層面高度重視就業(yè)工作、各級政府制定一系列促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，高校多項舉措并進加強大學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從三方面提出畢業(yè)生就業(yè)的種種機遇，有利于畢業(yè)生了解就業(yè)整體形勢，把握機遇，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
大學生就業(yè)機會有哪些
2021年“粵港澳大灣區(qū)大學生就業(yè)實習雙選會”日前在暨南大學珠海校區(qū)開幕，吸引了大灣區(qū)內(nèi)超2萬家企業(yè)、100余家高校共同參與。圖為參會企業(yè)代表在活動現(xiàn)場向?qū)W生介紹招聘信息。
近期，全國多個省份及高校陸續(xù)發(fā)布2021年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，引起各界關注。
2021年高校畢業(yè)生流向了哪里？他們擇業(yè)時看重哪些因素？哪些職業(yè)更受畢業(yè)生青睞？
看重什么——薪資重要，同時期望實現(xiàn)個人價值
提及擇業(yè)標準，薪資往往是其中的重要一項。智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)研報告顯示，薪酬福利是多數(shù)2021年高校畢業(yè)生擇業(yè)的主要動因。在應屆生求職看重的因素中，選擇“薪資福利”的高校畢業(yè)生比例達68.5%，同比擴張7.7個百分點。同時，看重“落戶、補貼等人才政策”的占比也較2020年上升。
畢業(yè)于太原理工大學的張智威現(xiàn)供職于中建三局總承包公司，提及擇業(yè)標準的重要性排序，他將“薪資待遇”置于首位�！肮ぷ饕彩菫榱烁玫厣�，我想趁著年輕時多努力掙錢，積攢一定資本、人脈等，更有利于未來的發(fā)展。”張智威說。
還有不少高校畢業(yè)生表示，薪資雖是衡量一份職業(yè)的重要因素之一，但相較于薪水，自己更重視能否在職場中實現(xiàn)個人價值。
“我最看重的是一家單位在行業(yè)中的地位，好的平臺往往能提供較好的職業(yè)成長環(huán)境。其次看崗位的上升空間，最后才考慮薪水。”畢業(yè)于新疆大學的段飛如今在北京市一家國有企業(yè)工作。他認為，薪資水平取決于高校畢業(yè)生的學歷背景、個人履歷等硬性條件。剛離開校園進入職場的畢業(yè)生在就業(yè)市場中的議價空間有限，因而在擇業(yè)時應該更多關注職業(yè)發(fā)展前景。
從外交學院畢業(yè)后，徐昊銘成為湖北宜昌的一名選調(diào)生。在他的擇業(yè)觀中，實現(xiàn)個人價值占重要地位�！拔沂且瞬�，投身家鄉(xiāng)的建設對我來說很有意義，這里提供的人才政策也很有吸引力�！毙礻汇懻f，選調(diào)生須在當?shù)伛v村工作2年，對于剛剛走出校園的新職場人是很好的鍛煉機會，對個人的職業(yè)成長大有裨益。
值得關注的是，除了薪酬福利等硬性條件和實現(xiàn)個人價值的職業(yè)追求，“達成工作和生活平衡”也是不少2021年高校畢業(yè)生擇業(yè)時的心聲。智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)研報告顯示，在應屆生求職看重的因素中，有34%的高校畢業(yè)生選擇“工作和生活平衡”，占比同比上升3.5個百分點。報告指出，這表明年輕求職者在追求成長的同時，更青睞人性化、合理的工作制度。
“一份薪水高但工作過于飽和的職業(yè)和一份工作節(jié)奏適中、待遇合理的職業(yè)相比，我更愿意選擇后者�！倍物w表示，自己和身邊不少同事都更傾向工作之余有閑暇時間培養(yǎng)業(yè)余愛好，“有空享受生活，對于緩解工作壓力十分必要�！�
就業(yè)去哪里——新一線和二線城市吸引力增強
“在上海讀了4年書，對這座城市很有感情。這里工作機會多，文娛生活也比較豐富，不少同學、朋友都在上海就業(yè)，所以畢業(yè)后我也選擇留了下來�！标愑晔侨A東政法大學2021屆畢業(yè)生，提及留滬就業(yè)的原因，她這樣說。
和陳雨一樣，在一線城市就業(yè)是不少高校畢業(yè)生心儀的選擇。據(jù)58同城發(fā)布的《2021中國大學生最佳雇主調(diào)研綜合報告》，在參與調(diào)研的大學生群體中，期望在一線城市就業(yè)的畢業(yè)生占比達35.45%。具體看，北京、上海、廣州、深圳、成都是大學生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市。
與此同時，新一線城市和二線城市的招聘崗位增長較快，對年輕人的吸引力不斷增強。BOSS直聘發(fā)布的《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，2021年春招季，面向應屆生的校招崗位有62%來自一線城市和新一線城市。其中，新一線城市校招崗位占比達37%，同比增長4個百分點，成為吸納應屆生就業(yè)的主力軍。從2021屆畢業(yè)生的本地就業(yè)留存情況看，一線和新一線城市應屆生留存率均超過60%，二線城市次于新一線城市，留存率達到44.6%。
從北京師范大學畢業(yè)后，2021屆博士生小朱入職太原理工大學，成為一名青年教師�！拔沂巧轿髋R汾人，太原離老家很近。我就職的太原理工大學是省內(nèi)排名較靠前的高校，所以選擇在這里工作。”小朱說，相較人口密度大的北京，自己更傾向于在節(jié)奏相對適中的城市生活。
在中國人事科學研究院副研究員吳帥看來，一線、新一線城市之所以持續(xù)吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，一是因為職業(yè)發(fā)展空間大，“這類城市就業(yè)機會相對較多，隨著青年人工作‘換手率’增加，一個城市的產(chǎn)業(yè)多元化、職業(yè)多樣化和崗位供給的豐富程度，將決定其對年輕人的吸引力�！眳菐浄治�。此外，在社會交往層面，這類城市的生活品質(zhì)、活力、交友圈以及休閑文化娛樂配套服務較受年輕人青睞，因而愿意在此就業(yè)。
青睞哪些行業(yè)——IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)吸引力大
除了地域，高校畢業(yè)生流向的行業(yè)同樣備受關注。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。從近期多所高校披露的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告來看，信息技術等相關行業(yè)受到較多畢業(yè)生青睞。
北京大學近日公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，該校2021年高校畢業(yè)生中，有26.36%的本科生和24.76%的碩士生從事信息傳輸、軟件和信息技術服務行業(yè)，占比均為該學歷層次中最高。上海交通大學發(fā)布的《2021年就業(yè)質(zhì)量報告》顯示，按不同學歷統(tǒng)計，本科生和碩士生選擇在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)就業(yè)人數(shù)最多，分別為240人和1075人。南京大學2021年畢業(yè)生就業(yè)重點行業(yè)的第一名為“信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)”，占比達到25.38%。南京理工大學畢業(yè)生就業(yè)重點產(chǎn)業(yè)第一名是新一代信息技術和軟件業(yè)。
“高校畢業(yè)生青睞IT、互聯(lián)網(wǎng)等相關行業(yè)，一方面與其對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的良好預期有關，另一方面由于數(shù)字職業(yè)的技能魅力和較高的收入待遇�！眳菐浾f，相比傳統(tǒng)經(jīng)濟領域的一些重復勞動，智能制造、數(shù)字金融等更能引起年輕人的從業(yè)興趣，工作更新潮、收入更高、時間相對更自由等，對年輕人有較大吸引力。
從職位選擇來看，研發(fā)/技術類職位是更多高校畢業(yè)生首選的職位類型。58同城的報告顯示，2021年大學生首選的職位類型中，研發(fā)/技術類職位占26.54%；其次是技術支持/測試類職位，占23.03%；辦公職能類職位排名第三，占比19.52%。據(jù)分析，首選研發(fā)類職位的主要原因是從事專業(yè)技術崗位往往能獲得良好的職業(yè)發(fā)展，薪資有競爭力。而技術支持測試類職位有一定的薪資水平保證，也能深入接觸核心業(yè)務，并且應聘挑戰(zhàn)性低于研發(fā)崗。
數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。目前，教育部已啟動實施“2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”，會同有關部門舉辦專場網(wǎng)絡招聘活動，提供各類崗位，同時通過線上線下就業(yè)能力培訓，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)競爭力。
多個機構的監(jiān)測顯示，近年來中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展迅速、輻射范圍擴大、影響程度加深，帶來一大批就業(yè)機會，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要領域。特別是隨著數(shù)字技術融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)涌現(xiàn)出更多新崗位。BOSS直聘研究院發(fā)布的報告顯示，去年以來，以智慧農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品電商營銷為代表的“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)+數(shù)字經(jīng)濟”崗位規(guī)模迅速增長，對高學歷人才十分渴求。
“數(shù)字經(jīng)濟領域就業(yè)潛力大，但目前人才供需匹配度不高�！眳菐浾J為，緩解這一問題，需要多方共同努力。從高校畢業(yè)生角度講，要注重提升數(shù)字素養(yǎng)，適應未來更多綜合性、融合性的崗位。在人才培養(yǎng)機制上，應做好數(shù)字經(jīng)濟領域新工科、新文科建設，加強數(shù)字領域的職業(yè)啟蒙、認知和體驗等，提供專業(yè)化的數(shù)字技術人才。
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