面試自我介紹大妙招

　　面試，可以說是求職路上最重要的一道關(guān)卡。如下是CN人才網(wǎng)小編整理的面試自我介紹大妙招，歡迎參考!更多相關(guān)文章，歡迎關(guān)注中國人才網(wǎng)!

　　面試，可以說是求職路上最重要的一道關(guān)卡。沖過去你就能得到心儀的工作，被攔下來那就只能原路返回重頭再來了。如果想要在面試中爆發(fā)，那么自我介紹部分就一定要吸引面試官的目光，給他們留下深刻的印象。

　　自我介紹是面試的核心環(huán)節(jié)，求職者在這一階段的表現(xiàn)，直接會影響到面試的結(jié)果。如果想要走的更遠(yuǎn)不被淘汰的話，你就必須認(rèn)真準(zhǔn)備。千萬不要一味的背簡歷，也不要拿著簡歷照讀，這些都是面試時自我介紹中的大忌。如果想要有所突破，自我介紹時就必須“扔掉”你的簡歷，用能力來順服你的面試官。

　　簡歷和自我介紹的區(qū)別

　　簡歷和自我介紹是兩個截然不同的概念。在簡歷中想要吸引用人單位的注意獲得面試機會的話，你就必須精簡突出重點內(nèi)容。而自我介紹的時候，你就不能有任何藏拙的想法。這時候的.你應(yīng)該結(jié)合簡歷中的內(nèi)容，通過具體的案例或是描述來凸顯自身的能力，讓面試官知道你真的很適合這份工作。

　　面試是一個雙向互動的過程，在這個過程中面試官想要了解的不是你做過什么，而是你能做什么。如果你的簡歷內(nèi)容很漂亮，經(jīng)驗很豐富，但是面試時卻不能具體的展現(xiàn)自己特點的話，那么依舊會被“打回原形”。想要在這時候表現(xiàn)出色的話，你就得拋開簡歷，從自身能力出發(fā)，全面的將你的優(yōu)點展現(xiàn)出來，從而給面試官留下良好的印象。

　　自我介紹不要照著簡歷背

　　很多面試者都有一個誤區(qū)，他們認(rèn)為自我介紹就是照著簡歷復(fù)述。如果你有這種想法那就大錯特錯了。 你的簡歷，面試官事先都會查看，對于上面的基本內(nèi)容他們已經(jīng)有了大致的了解。這時候的他們更想知道的是你簡歷中所沒有的東西。你的性格、你的能力、你的談吐、你的應(yīng)變，這些才是面試中真正考察的重點。如果你一味的復(fù)述簡歷上的內(nèi)容，那面試還有什么意思呢?又怎么能吸引面試官的眼球呢?

　　面試前你應(yīng)該站在面試官的角度思考一下，他們讓你自我介紹的目的是什么?從中又想了解什么?只有了解了面試官的目的，你才好全面準(zhǔn)備，才能更好的.進行自我介紹。

　　任何事情都有它存在的意義，自我介紹并不是多此一舉，而是一次主動展示自我的機會，是求職者最能呈現(xiàn)能力的一個地方。通過這簡短的3~5分鐘時間，面試官可以從你的介紹中讀懂很多內(nèi)容，邏輯思維能力、現(xiàn)場把控能力、自我認(rèn)知能力、專業(yè)操作能力甚至還有時間掌控能力。所以，不要小看自我介紹，它可是決定面試成敗的一大關(guān)鍵。如果你想要突出重圍，就必須脫離你的簡歷，全面真實的展示你的個人優(yōu)勢。

　　面試中擊敗對手的技巧：

　　一、關(guān)鍵詞：把關(guān)鍵優(yōu)勢露出來

　　這部分內(nèi)容是要提前準(zhǔn)備的，我們不打無準(zhǔn)備之仗，所以面試前請準(zhǔn)備好展示你能力或業(yè)績的過往資料，當(dāng)然還有一些問題的答案。

　　1、我通常會把自己的工作業(yè)績通過PPT的附件形式提前發(fā)送給獵頭或者面試官，提前讓面試官了解我的工作內(nèi)容和成績，他們提問的時候會基于這些內(nèi)容來問，那正好我對這些內(nèi)容最熟悉，肯定能對答如流。

　　2、準(zhǔn)備一些紙質(zhì)的工作成果現(xiàn)場展示，如總結(jié)、階段性匯報、評估報告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內(nèi)容。一旦你拿出這些報告后，面試官一定會問，當(dāng)然他們也一定會挑戰(zhàn)你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受并告訴對方還在改進中即可了。

　　3、有人說戴老師萬一他們不問怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什么?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問，那面試官一定會就某項工作任務(wù)問你，你講完該項工作內(nèi)容后就直接話鋒一轉(zhuǎn)，另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會讓你說一說。

　　4、很多公司面試官都會問你，你的優(yōu)勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準(zhǔn)備好。優(yōu)勢要結(jié)合剛說的前三點的關(guān)鍵優(yōu)勢說，劣勢我就呵呵了，因為你們知道不，劣勢可以說成優(yōu)勢，戴老師的劣勢就是追求完美主義，有時比較糾結(jié)。你們覺得這是優(yōu)勢還是劣勢?

　　二、關(guān)鍵詞：氛圍建立

　　其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的`氛圍，使自己放松下來。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因為拉近了彼此的距離，從而體現(xiàn)出親近感與信任感。怎么做?

　　1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，家在哪里，過來多少時間。請你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位，怎么過來的，時間多少，是否在合理范圍等等，記得有一家公司的面試官就因為這樣，和我敘起了舊，說自己以前在龍湖，也在長風(fēng)園區(qū)etc，就光這聊了好久。

　　2、頭開好了，后面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面試官說我需要想一下，如果實在想不出，也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會使氛圍太尷尬，反而面試官會對你的誠實而一笑而過，甚者會幫你回答這個問題。千萬不要去編造，因為隨著面試官繼續(xù)追問，你的馬腳就會露出來，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。

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