頻繁跳槽，要如何面對HR的質(zhì)疑
在流動性極強的現(xiàn)代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認可，他們甚至?xí)J為你是因為能力有限，難以找到更好的工作，才原地不動。同時，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對職業(yè)生涯有害無益，但是似乎有些職場人對此不屑一顧，習(xí)慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對HR的質(zhì)疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問題。
這當(dāng)然不是難以破解的問題，以下就是相當(dāng)有效的辦法了。
首先你要先想好，怎么寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。
第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。
第二，對簡歷進行“技術(shù)型”處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三點適用于你的簡歷也適用于你在面試時，就是做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的.實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
【頻繁跳槽，要如何面對HR的質(zhì)疑】相關(guān)文章：
HR如何防止員工跳槽09-29
hr如何應(yīng)對年底跳槽03-03
HR如何面對薪酬問題11-16
HR如何防止員工集體跳槽09-19
HR該如何防止員工跳槽09-18
HR如何巧妙應(yīng)對跳槽季09-18
員工頻繁跳槽的危害09-23
企業(yè)HR如何防止員工集體跳槽11-10
關(guān)于如何面對HR面試題08-03
作為hr如何面試hr02-16