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大學(xué)生10種不健康求職心理
很多大學(xué)生在求職時(shí)缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這使得他們?cè)谇舐毷袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。下面是小編為大家收集的大學(xué)生10種不健康求職心理，希望能夠幫助到大家。
大學(xué)生10種不健康求職心理
與企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷不同的是，求職營(yíng)銷中求職者既是“產(chǎn)品”的所有者，又是“產(chǎn)品”本身，求職者在競(jìng)爭(zhēng)中的表現(xiàn)在很大程度上要受到自身心理狀態(tài)的深刻影響，不同的競(jìng)爭(zhēng)心理產(chǎn)生不同的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)，導(dǎo)致不同的求職結(jié)果。許多不健康的求職心理會(huì)導(dǎo)致求職出現(xiàn)困難和挫折，有人列舉了10種大學(xué)生求職的不健康心理，分別是：
1、羞怯心理
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤、靦腆害羞，這樣的人很難讓人相信能獨(dú)立開展工作，自然很難受用人單位賞識(shí)。
2、仕途心理學(xué)
而優(yōu)則仕，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往政府部門鉆，但進(jìn)入政府部門靠的是實(shí)力和關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。
3、攀比心理
一些學(xué)生喜歡攀比，覺得在學(xué)校里我成績(jī)比你好，獲得的榮譽(yù)比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)，那些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清。
4、依靠心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，求職應(yīng)聘總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后能相互照應(yīng);或者把希望寄托在父母、親戚、朋友身上。這種缺乏獨(dú)立意識(shí)和能力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
5、依附心理
自己不急著找工作，整天想著依靠親戚、朋友的關(guān)系找到工作，這種人在工作中也是難有長(zhǎng)進(jìn)的。
6、鄉(xiāng)土心理
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在本省、本市就業(yè);還有一些人則早早談上戀愛，畢業(yè)后為與另一半相伴而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。
7、保守心理
缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，，不敢亮出自己的長(zhǎng)處及特色，毫無(wú)勇氣，在競(jìng)爭(zhēng)的年代，這樣的人自然不受用人單位青睞。
8、低就心理
這些人總覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，甘拜下風(fēng)，不思進(jìn)取，隨便找個(gè)工作就行。
9、厭世心理
這些學(xué)生思想激進(jìn)，新潮前衛(wèi)，嫌這兒的工資低，嫌那兒的工作太累，或者干脆不出去找工作。
10、造假心理
指望靠假證書、假榮譽(yù)來(lái)敲開就業(yè)大門，但假的終究長(zhǎng)不了，只會(huì)誤了自己的名聲，毀了自己的前程。
在求職競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈和大學(xué)生初次就業(yè)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，許多大學(xué)生在求職競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出緊張、不自然、缺乏自信的情況，極大地影響了正常水平的發(fā)揮。這些現(xiàn)象主要是由于自卑心理和患得患失的心態(tài)造成的，有些原本十分自信的求職者在經(jīng)歷幾次挫折后，也很容易從極端的自信轉(zhuǎn)為自卑和焦慮。在這里，我們主要從競(jìng)爭(zhēng)心理的角度，談?wù)勅绾谓⒊晒η舐毿膽B(tài)的問(wèn)題，即如何建立不怕挫折的信念和平常心態(tài)的問(wèn)題。
不健康職場(chǎng)心理
1、羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。
2、仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
3、攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”覺得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清。
4、依賴心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位，希冀日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見和無(wú)魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
5、依附心理。自己不急著找工，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣買來(lái)的職位恐怕難做長(zhǎng)久。
6、鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不原出遠(yuǎn)門，只愿眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
7、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。
8、造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。
9、自以為是。對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
10、不愿到基層去吃苦。大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
11、緊張！緊張��！緊張！主要為沒有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人。
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