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      求職也要會(huì)說“不”

      時(shí)間:2022-08-01 07:42:01 求職指南 我要投稿
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      求職也要會(huì)說“不”

        求職,一個(gè)“求”字生動(dòng)形象地表明了求職者的“弱勢(shì)地位”。特別是在當(dāng)今職場(chǎng)供大于求、競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下,某些求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,不敢說錯(cuò)一句話,不敢走錯(cuò)一步路,生怕得罪了用人單位,導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。

      求職也要會(huì)說“不”

        中國人才網(wǎng)認(rèn)為,謹(jǐn)慎小心,努力達(dá)到用人單位的要求,甚至在小節(jié)上不過分敏感,不失為明智、務(wù)實(shí)之舉。但這并不意味著無條件的順從和無原則的遷就,面對(duì)用人單位某些過分的舉動(dòng)和違法的行為,求職者可以并且應(yīng)該勇敢地說“不”!

        一、當(dāng)遭遇“虛假招聘”時(shí)

        職場(chǎng)復(fù)雜,個(gè)別用人單位本無求賢納士之心,卻出于某種目的也來湊熱鬧。一種為“拉大旗,作虎皮”,假借招聘,達(dá)到廣告宣傳的效果。通常在報(bào)刊上大登招聘廣告,急索大批人才,顯得似乎風(fēng)生水起,蒸蒸日上的樣子,其實(shí)只象征性招一兩個(gè)人,甚至完全不招人。另一種為“假招聘,真剽竊”,招聘時(shí)要求求職者為用人單位的某個(gè)項(xiàng)目寫思路、定方案、搞策劃,然后不招人,免費(fèi)采用他人的智力成果,實(shí)屬侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

        對(duì)前一種,求職者應(yīng)該吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),長(zhǎng)一雙慧眼,擇善而從,而不要什么招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了,那就聯(lián)合其他的應(yīng)聘者或向有關(guān)部門舉報(bào),或向媒體揭露,不讓造假者再得逞;對(duì)后一種,則應(yīng)積極搜集證據(jù),向該用人單位提出嚴(yán)正交涉,再不行,就向法院起訴,要求其停止侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為,并賠償損失。

        二、當(dāng)人格尊嚴(yán)受到侵犯時(shí)

        有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態(tài),其工作人員的素質(zhì)也是參差不齊,招聘時(shí)高高在上,態(tài)度蠻橫,甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者,歧視女性,設(shè)置不合理的限制,完全不尊重求職者的人格尊嚴(yán)。此時(shí),求職者應(yīng)該把握一個(gè)“度”,一般的態(tài)度問題倒也罷了,若是言詞、行動(dòng)過分,建議立即嚴(yán)正指出,要求改正,否則不應(yīng)聘也沒什么大不了的,畢竟人格尊嚴(yán)是無價(jià)的,勝過任何一份工作。另外,近來用人單位有好打聽求職者隱私的傾向,而且還打著工作需要的幌子。但是隱私權(quán)受法律保護(hù),求職者完全有權(quán)拒絕回答與工作無關(guān)的無聊問題。

        三、當(dāng)合法權(quán)益被損害時(shí)

        這種情況最為普遍,求職者經(jīng)常會(huì)遇到。比如有的應(yīng)聘要求交費(fèi),如果是正常、合理并適度的費(fèi)用還可以交,明顯有借此斂財(cái)、牟利嫌疑的,就應(yīng)該明確拒絕;又如交各種名目的上崗押金,事實(shí)上這是法律法規(guī)所明令禁止的,求職者可以理直氣壯地說“不”。有的單位雖簽訂勞動(dòng)合同,但均為格式合同,條款對(duì)求職者極為不利,這時(shí)就應(yīng)該大膽地與之交涉,表達(dá)自己的意見,要求修改,否則就不簽。其他如不辦理社會(huì)保險(xiǎn)、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、禁止跳槽否則巨額賠償?shù)挠萌藛挝,求職者有必要與之商討,維護(hù)自身合法權(quán)益,必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。



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