應(yīng)聘登記表里面的玄機(jī)

　　在招聘工作流程中，有一項(xiàng)是候選人到公司之后，首先都會(huì)填寫一張《應(yīng)聘登記表》或者《履歷表》，這份表格一般都會(huì)包括候選的基本情況、工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息，那么你有時(shí)是不是也疑惑：已經(jīng)有一份很詳細(xì)的簡歷了，為何還要填寫這張與簡歷內(nèi)容大部分重合的履歷表呢?

　　候選人填寫的履歷表，如果設(shè)計(jì)得當(dāng)，它將發(fā)揮很大的作用，當(dāng)然，如果只是把它當(dāng)作一個(gè)簡單的信息表，它就是一份可有可無的東西。

　　應(yīng)聘時(shí)填寫的履歷表有兩點(diǎn)作用：

　　1、對(duì)簡歷缺失信息的有效補(bǔ)充

　　有一些信息對(duì)于應(yīng)聘者來說，他覺得不重要，也不會(huì)在簡歷上列出來，典型的如緊急聯(lián)系人、通訊地址等，履歷表上可以對(duì)這部分信息進(jìn)行有效補(bǔ)充，滿足后續(xù)人員管理的需要。

　　還有一些信息是特定的公司特別需要了解的，比如是否接受加班或者出差、職業(yè)規(guī)劃、與前單位的保密與競業(yè)限制約定、住房與交通需求等，這些信息可以幫助企業(yè)在甄選時(shí)綜合考慮，選擇最合適的候選人。

　　2、獲取候選人的承諾

　　相信很多企業(yè)的登記表在最后會(huì)列一句話并簽字：本人保證以上所填寫的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，如有虛假成分，愿意接受立即解聘且不要求任何賠償之處分。別小看這句話，它配合企業(yè)制度上的設(shè)計(jì)(比如獎(jiǎng)懲制度中明確，弄虛作假，包括所填寫的各項(xiàng)信息刻意隱瞞、錯(cuò)漏。虛報(bào)等，視為嚴(yán)重違紀(jì))，可疑獲得這些準(zhǔn)員工的承諾，并確保各項(xiàng)信息的真實(shí)性，幫助企業(yè)在面試時(shí)更加客觀的評(píng)估應(yīng)聘者，也在一定程度上省卻了調(diào)查核實(shí)的時(shí)間。

　　因?yàn)榈怯洷淼?胡亂填寫、弄虛作假，最后被公司發(fā)現(xiàn)并辭退的，并不鮮見，小編以前就遇到過實(shí)際的案例哦。

　　很多HR苦惱如何了解候選人的工資，在登記表上一般會(huì)有“期望工資”項(xiàng)，建議您在前面加上一項(xiàng)“目前工資”，配合上面提到的一句話，候選人就會(huì)很慎重的填寫這個(gè)數(shù)字，而不是隨意填一個(gè)數(shù)字。

　　最后，建議您獎(jiǎng)上面那句話放到表格的最上面，很多人填表時(shí)很隨意，到最后才看到這句話以及這句話所蘊(yùn)含的分量，想回頭修正已經(jīng)晚了，只能硬著頭皮簽字，這不是我們想要的結(jié)果。所以，把這句話放到表格最上頭，讓候選人在填寫表格之前，就認(rèn)真理解這句話，在后面填寫的過程才會(huì)慎重，確保各項(xiàng)信息準(zhǔn)確。

　　小小一張登記表，不同的設(shè)計(jì)會(huì)產(chǎn)生不同的作用，趕緊看看你們家的應(yīng)聘登記表需不需要完善吧。

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