適當(dāng)賣(mài)傻可提高求職成功率

　　一個(gè)企業(yè)的老板，最不喜歡那種華而不實(shí)或者故意做作，鋒芒畢露的人。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺(jué)得親近，更容易讓人接受。

　　第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì)活動(dòng)能力。他在報(bào)告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求職者的報(bào)告內(nèi)容與第一個(gè)人相差無(wú)幾，但他在報(bào)告的最后說(shuō)，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。

　　第三位的情況和前面兩位不同。他說(shuō)自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會(huì)組織活動(dòng)能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當(dāng)棒.

　　第四位的自我報(bào)告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。

　　史坦芬格認(rèn)為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無(wú)欠缺;第二類人：非常完美，略有欠缺;第三類人：欠缺，有小長(zhǎng)處;第四類人：毫無(wú)長(zhǎng)處。

　　表面上看來(lái)，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實(shí)的天平卻常常傾向于第二類人。因?yàn)槿水吘惯�是現(xiàn)實(shí)的，都會(huì)有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時(shí)，一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺(jué)得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚(yú)。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺(jué)得親近，更容易讓人接受。



喜歡閱讀此文的讀者，還喜歡關(guān)注如下推薦的熱門(mén)文章：

求職時(shí)不要過(guò)度硬銷
應(yīng)屆畢業(yè)生的10條求職原則
杜絕盲目的求職方式

【適當(dāng)賣(mài)傻可提高求職成功率】相關(guān)文章：

如何提高再次創(chuàng)業(yè)的成功率09-26

快速提高面試成功率技巧11-02

提高新西蘭留學(xué)簽證申請(qǐng)成功率的技巧12-14

怎樣提高求職面試的能力09-14

學(xué)會(huì)適當(dāng)放松對(duì)自己好點(diǎn)的文案12-15

女生可鹽可甜的自我介紹02-01

可鹽可甜的女生自我介紹12-31

可鹽可甜的朋友圈文案12-08

自己傻的說(shuō)說(shuō)05-20

諷刺自己傻的說(shuō)說(shuō)02-25