節(jié)后“馬上跳槽”上班首日公司收17份辭職報告

　　節(jié)后“馬上跳槽”

　　本報調(diào)查顯示，七成網(wǎng)友“騎驢找馬”，政府雇員、公務員也加入節(jié)后跳槽大軍

　　拿完年終獎離職、換個新工作漲工資的普遍心理，導致春節(jié)后的一段時期成為年度跳槽季，其中跳槽最多的是服務業(yè);其次是傳媒業(yè)、IT業(yè);最少的是教育行業(yè)。

　　從春節(jié)后上班開始，成都金澤廣告策劃公司的人力資源部主任何夕就天天加班。“早預料到節(jié)后會有人辭職，但沒想到有那么多人辭職。”何夕說，上班第一天就收到了12份辭職報告，其中有4個人還是同一個部門的，這讓她很頭疼，“不過在我的一個HR(人力資源)交流群里，有同行第一天收到了17份。”

　　拿完年終獎離職、換個新工作漲工資的普遍心理，導致春節(jié)后的一段時期成為年度跳槽季。本周，華西都市報通過官方微博和華西都市網(wǎng)發(fā)起“節(jié)后跳槽”微調(diào)查，結果顯示，兩成網(wǎng)友已經(jīng)在春節(jié)前后跳槽，而加入今年跳槽大軍的，除了企業(yè)職員，還有不少是政府雇員。

　　微調(diào)查

　　服務業(yè)員工最想跳槽

　　“春節(jié)過完了，你跳槽了嗎?”某企業(yè)官方微博在周一下午推出了節(jié)后跳槽的微調(diào)查后，立即引起了網(wǎng)友們的關注。截至昨日下午6點，有680名網(wǎng)友參與了該調(diào)查，其中45%的網(wǎng)友是工作了1-3年的85后和90后。

　　調(diào)查顯示，近兩成的網(wǎng)友已經(jīng)在春節(jié)前后跳槽。網(wǎng)友“騎狼d羊”在參與調(diào)查后表示，“我正在跳，現(xiàn)在公司每天好幾個人提辭職!馬上就沒人了。”網(wǎng)友“趴趴熊要努力掙錢”則表示，“想跳，但沒勇氣。”

　　在跳槽原因的選項中，網(wǎng)友選擇最多的是“薪資收入沒有競爭力”，其次是“職業(yè)發(fā)展機會太少”、“工作壓力太大”。

　　此次參與調(diào)查的網(wǎng)友分布在房產(chǎn)、汽車、傳媒、服務、金融等各行各業(yè)，其中跳槽最多的是服務業(yè);其次是傳媒業(yè)、IT業(yè);最少的是教育行業(yè)，僅有1%。

　　獵頭忙

　　跳槽原因第一是收入

　　和天天加班處理辭職信的HR們一樣，成都的多位獵頭也在這兩天忙得不可開交。“這周一才上班，就已經(jīng)有多家企業(yè)聯(lián)系我們，表明急著要人。”成都科諾維企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理金成權表示，這些企業(yè)主要涉及的行業(yè)是地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)。

　　“和獵頭打交道的行業(yè)，通常是日子過得比較好的。”金成權坦言，也只有“有余錢”的公司，才會出幾萬的“挖角”費用。因此，獵頭公司服務的對象通常是互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)以及金融行業(yè)。科銳國際人力資源公司成都負責人蘭順明也表示，金融業(yè)特別是小貸、P2P類型的公司，目前對人才需求很旺，不惜出高價找獵頭挖人才。

　　跳槽原因，金成權表示，主要集中在幾方面：薪酬、成長空間、企業(yè)文化、“不對路”的上司。他表示，最近幾個找到他的地產(chǎn)項目經(jīng)理，都是因為公司資金鏈緊張，工資不按時，去年的季度獎、年終獎沒發(fā)到位。

　　急招人

　　幫公司挖人最高獎一萬

　　一面是職員跳槽跳得歡，一面是企業(yè)為了招人各出招數(shù)，找獵頭、打廣告、挖墻腳……今年，許多企業(yè)還出臺了“內(nèi)部推薦制度”，推動全員參與重點崗位專業(yè)人才的引進工作。為了激發(fā)員工推薦人才的積極性，各大企業(yè)都出臺了獎勵辦法，明碼標價，最高的達一萬元。

　　這兩天，大眾點評網(wǎng)的一名員工就在她的QQ好友、QQ群上到處發(fā)信息留言：“為了推薦獎，我也喊一嗓子，上海總部招產(chǎn)品經(jīng)理、APP運營經(jīng)理、銷售主管等等，有簡歷發(fā)我啊!”“幫一個哥們招個公關負責人，游戲公司，直接給VP匯報，人和公司都靠譜，有想換工作的小窗我啊!”“推薦獎最高的 1 萬，成功了一起分啊!”……搜狐IT、56視頻網(wǎng)站、金山網(wǎng)絡，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工這幾天都像打了“雞血”一樣，在各種網(wǎng)絡、熟人圈子里發(fā)布招聘信息，以求成功為公司招人后領一份不菲的推薦獎金。

　　金山網(wǎng)絡市場部的工作人員告訴記者，公司為發(fā)動員工推薦優(yōu)秀人才入職，專門出臺了內(nèi)部推薦制度。“公司會根據(jù)空缺職位的緊急重要程度進行內(nèi)部獎勵。具體職位獎勵信息根據(jù)內(nèi)推崗位列表劃分，五星級最高，獎勵一萬元，一星級為最低，獎勵一千元。”

　　新趨勢

　　政府雇員加入跳槽大軍

　　“從1月到現(xiàn)在，我們單位走了5個人，有的是裸辭。”昨日，在一家省級事業(yè)單位從事行政工作的李旭告訴記者，“其實他們的辭職對我個人的沖擊挺大的。”

　　李旭一畢業(yè)就到這家事業(yè)單位上班，現(xiàn)在已經(jīng)快4年了。與正式的公務員不同，李旭和不少同事都屬于“政府雇員”，他們沒有編制，其薪酬待遇和福利等也低于公務員。“每個月的工資就2500元，基本上沒有漲過。沒有績效獎金，也沒有年終獎。”李旭說，以前單位還會發(fā)一點購物卡和過節(jié)費，去年中央出臺多項規(guī)定后，這些隱性福利都沒有了。

　　“辭職的同事里面有兩個是骨干員工，是我們業(yè)務部門的項目經(jīng)理，工作能力挺強的，但工資也就只比我多幾百塊。現(xiàn)在單位要改革，等著考正式編制的希望也破滅了，大家感覺越干越?jīng)]意思，干脆辭職了。”李旭說，其實他也正在觀望跳槽機會。

　　身份的尷尬，對現(xiàn)狀的不滿，再加上前途渺茫，越來越多的政府雇員加入了跳槽大軍中。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)前后，不僅政府雇員辭職的人數(shù)增多，還有正式的公務員也選擇了跳槽。80后公務員曹逾，在這個春節(jié)后也放棄了他的編制，辭職去了一家醫(yī)院。“去年各項收入加起來反而比前年少了，我感覺自己再待下去，升職機會也不大，不如出去闖一下。”

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