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�？谱o(hù)士崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的�？谱o(hù)士崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
專科護(hù)士崗位職責(zé)1
1、擁有完善的護(hù)理質(zhì)量管理體系。護(hù)理質(zhì)量管理小組由護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立履行護(hù)理質(zhì)量管理職責(zé)；一般護(hù)理人員積極參與并認(rèn)真開展日常工作。
2.護(hù)理質(zhì)量管理小組的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)根據(jù)護(hù)理部門的相關(guān)審批、修訂和完善醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理方案、醫(yī)院護(hù)理管理體系、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、評(píng)價(jià)方法和持續(xù)改進(jìn)方案，每年年底對(duì)部門進(jìn)行整改。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)護(hù)理管理方案和規(guī)章制度的實(shí)施，并定期抽查。
4、按照護(hù)理部年度護(hù)理人員質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)知識(shí)和安全教育計(jì)劃，努力提高全科護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。
5、認(rèn)真調(diào)查研究，建立質(zhì)量可追溯性機(jī)制，每月召開護(hù)士會(huì)議，傳達(dá)護(hù)理部門各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程的實(shí)施情況，及時(shí)處理護(hù)理質(zhì)量中存在的問(wèn)題和隱患，并采取改進(jìn)措施。
6.定期或不定期抽查護(hù)理單位的`護(hù)理質(zhì)量和評(píng)估，并進(jìn)行評(píng)估。
7.定期召開護(hù)理質(zhì)量管理人員會(huì)議，總結(jié)安排，指導(dǎo)質(zhì)量難點(diǎn)，評(píng)估考核總體情況。
8、注重環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，每周對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、特殊護(hù)理、護(hù)理文件撰寫、病房管理質(zhì)量進(jìn)行自檢，及時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估和整改。并及時(shí)報(bào)告部門護(hù)理中存在的困難問(wèn)題，以最大限度地支持護(hù)理工作。
�？谱o(hù)士崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的全院護(hù)理管理。
2.負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施和評(píng)估護(hù)理部中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃和月度計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理人員的人員調(diào)動(dòng)、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士成為正式人員、新護(hù)士的選拔。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分利用護(hù)理人員，提出護(hù)理人員晉升、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的醫(yī)學(xué)道德和素質(zhì)教育，掌握護(hù)理人員的工作、生活、思想和學(xué)習(xí)，并要求物流部門解決護(hù)士生活中的相關(guān)問(wèn)題。督促和指導(dǎo)護(hù)理人員的成長(zhǎng)。
5.主持醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的檢查和評(píng)價(jià)，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，定期報(bào)告。定期主持護(hù)理錯(cuò)誤事故分析鑒定會(huì)議，提出處理意見(jiàn)和預(yù)防措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)制定和組織醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)的修訂，并嚴(yán)格監(jiān)督實(shí)施。督促和指導(dǎo)各部門做好基礎(chǔ)護(hù)理，落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度。
7.深入科室，對(duì)危重患者和疑難患者的護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)理人員開展護(hù)理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
9.負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員的在職教育目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織醫(yī)院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)評(píng)估，促進(jìn)護(hù)理人員的.成長(zhǎng)。
10.與其他部門協(xié)調(diào)配合，維護(hù)和促進(jìn)全院醫(yī)療保健安全。
11.審查各部門提出的護(hù)理用品申報(bào)計(jì)劃，及時(shí)了解使用情況。
12.部門不定期召開部門護(hù)理人員現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，協(xié)助部門解決存在的護(hù)理問(wèn)題。督促和指導(dǎo)門診、急診室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作，逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
13.每月參加醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會(huì)議，反饋情況，聽取意見(jiàn)。每月參加醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。
14.每周主持護(hù)理部門會(huì)議。
15.每月召開醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護(hù)理質(zhì)量檢查反饋；定期分析護(hù)理工作，定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)；總結(jié)以前的護(hù)理工作，安排下一步工作。
16.深人病房和科室每周進(jìn)行檢查和護(hù)理。
17.每周組織兩次夜間檢查護(hù)理質(zhì)量。
18.每季度組織一次全院護(hù)理查房。每?jī)蓚�(gè)月參加一次護(hù)理質(zhì)量檢查。
19.每年主持全院護(hù)士大會(huì)。
20.負(fù)責(zé)各級(jí)實(shí)習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、新護(hù)士入院前的培訓(xùn)課程。
21.處理與護(hù)理相關(guān)的患者投訴和糾紛。
22.完成年終護(hù)理工作總結(jié)。周末和節(jié)假日參加護(hù)理部值班。
23.負(fù)責(zé)對(duì)外交流。
�？谱o(hù)士崗位職責(zé)3
1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理組的日常工作(包括治療和護(hù)理分工，以及當(dāng)天護(hù)理組成員的床位分配)。
2.參加護(hù)士交班，參加白班夜班，做好床頭交接，組織護(hù)理查房，按要求熱情巡視。
3、動(dòng)態(tài)管理和質(zhì)量監(jiān)控。督促責(zé)任護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作程序。指導(dǎo)和檢查責(zé)任護(hù)理人員實(shí)施基本護(hù)理，完成危重患者和特殊患者的護(hù)理，提出潛在的護(hù)理問(wèn)題，制定可預(yù)測(cè)的護(hù)理措施和薄弱環(huán)節(jié)的預(yù)防措施，確保護(hù)理工作的質(zhì)量。
4.帶領(lǐng)負(fù)責(zé)任的護(hù)理人員對(duì)負(fù)責(zé)老年人進(jìn)行臨床護(hù)理評(píng)估，運(yùn)用整體護(hù)理程序開展工作，落實(shí)負(fù)責(zé)老年人的`各項(xiàng)檢查和實(shí)驗(yàn)室，對(duì)外出檢查老年人進(jìn)行評(píng)估。
5、協(xié)助醫(yī)院的治療和救援工作，隨時(shí)檢查護(hù)理措施的實(shí)施情況，及時(shí)與負(fù)責(zé)任的護(hù)士溝通。
6.按照護(hù)理水平要求檢查病房，多與老年人溝通，了解老年人的病情和需求，做好新入院老年人的宣傳教育和健康指導(dǎo)，按照護(hù)理程序?qū)嵤﹥?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
7.負(fù)責(zé)所有護(hù)理記錄的書寫質(zhì)量控制，檢查執(zhí)行情況。
8.協(xié)助院長(zhǎng)做好護(hù)理區(qū)護(hù)理管理，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)溝通，協(xié)助處理相關(guān)事宜。實(shí)行各種報(bào)告制度(報(bào)告不良事件、突發(fā)事件、糾紛等)。
9.積極參加各種護(hù)理培訓(xùn)，掌握最新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。
10.組織或主持護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)議和案例討論，負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任護(hù)理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。
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1.面帶微笑，外表端莊，語(yǔ)言文明，舉止得體。
2.穿護(hù)理工作服上班，按照護(hù)理流程對(duì)老年人進(jìn)行護(hù)理，操作規(guī)范到位。
3.保持認(rèn)真的工作態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。
4.照顧老人要體貼，愛(ài)護(hù)每一位老人。
5.準(zhǔn)確離職，老人要及時(shí)回應(yīng)電話，不要辱罵老人，不要頂撞家人。
6.保持老年人的`身體、衣服、床上用品和室內(nèi)清潔整潔。
7.不允許收到老人及其家人的紅包和物品，違者必須予以調(diào)查。
8.熱情接待來(lái)訪客人及老人家屬，客觀實(shí)際反應(yīng)。
9.實(shí)行全天24小時(shí)護(hù)理制，每十分鐘巡視一次。
10.全體員工要勤儉節(jié)約，注意節(jié)約用水、電、氣。
11.不要把院子里的公共財(cái)產(chǎn)帶回家。如有損壞，應(yīng)按價(jià)格賠償。
12、不得與我院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)、不爭(zhēng)吵。
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1.在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2.提前10分鐘到崗，搞衛(wèi)生。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)房的消毒和包裝，準(zhǔn)備物品和藥品，檢查無(wú)菌物品的有效期，防止過(guò)期。
4.協(xié)助主班接生，負(fù)責(zé)孕婦在分娩過(guò)程中的治療和護(hù)理。
5.其他待產(chǎn)孕婦在分娩過(guò)程中的.治療和護(hù)理。
6.配合產(chǎn)科危重病人的搶救、治療和護(hù)理，檢查后的物品和藥品。
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)房應(yīng)急車輛的清點(diǎn)、補(bǔ)充和登記，確保各類應(yīng)急物品處于緊急狀態(tài)。
8.每周三對(duì)待產(chǎn)室和產(chǎn)房進(jìn)行大規(guī)模消毒，更換床單位。
9.每天檢查冰箱溫度，填寫登記簿；每月初清洗冰箱一次；每天填寫醫(yī)院垃圾回收登記簿。
10.負(fù)責(zé)每天下午給產(chǎn)婦洗會(huì)陰和烤燈。
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