拒當(dāng)職場“隱形人”
你是職場中的”隱形人“嗎？
“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，國內(nèi)一家著名招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事。白領(lǐng)們不僅會(huì)面對上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友稱之為“隱形人”。
場景1
努力工作“不通人情”被冷落
講述者：周先生 25歲大連某商貿(mào)公司職員
入職時(shí)間 10個(gè)月
周先生去年通過應(yīng)聘方式進(jìn)入公司負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)公司流行請上司吃飯。但周先生認(rèn)為只要努力工作，一樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)重視。
但漸漸地，周先生發(fā)現(xiàn)無論自己業(yè)績多么出色，上司對他總是不聞不問，似乎視他為“隱形人”。五一假期后他回來上班，便被告知以前他負(fù)責(zé)的.重要客戶已被安排給其他同事;同時(shí)，他出差考察的機(jī)會(huì)也被取消。周先生忙主動(dòng)找到上司表達(dá)了想請客的想法，但被上司以沒時(shí)間為由拒絕。目前周先生已經(jīng)準(zhǔn)備辭職。
旁觀者說(同事小吳)：“不只是請客的原因，領(lǐng)導(dǎo)過生日、家里裝修，他從來不出現(xiàn)。這顯得他不懂人情世故過于高傲，所以才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化處理。”
場景2
一朝失手遭“冷凍”激將
講述者：馮女士 28歲軟件園某網(wǎng)絡(luò)營銷公司職員
入職時(shí)間 1年半
“去南方出差一趟回來，我就被架空了，安排新工作沒我的份，部門聚餐沒有我，現(xiàn)在開會(huì)也不叫我了。”馮女士在公司是負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶的工作，她不知道自己錯(cuò)在哪兒，“難道是領(lǐng)導(dǎo)交給我的幾個(gè)準(zhǔn)客戶沒有拿下?”“我也就這一次沒做好，這么久以來我為公司創(chuàng)造的效益、建立的客戶關(guān)系都排在員工的前幾位，難道都付之東流了嗎?”
旁觀者說(公司主管張總)：“冷凍她只是一個(gè)激勵(lì)她反省和上進(jìn)的方式，近期小馮工作不在狀態(tài)，所以決定用冷處理的方式來激將一下。”
場景3
業(yè)績突出受重用被排擠
講述者：沈小姐 27歲中山區(qū)某廣告公司職員
入職時(shí)間：6個(gè)月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡溫泉、K歌”……每當(dāng)辦公室同事們圍坐在一起討論各種集體活動(dòng)時(shí)，沈小姐總是默默地坐在自己的辦公桌前。因?yàn)�，同事們不愿邀請她，就算她主�?dòng)參加，同事們也不理睬，“感覺在他們中間，我是個(gè)隱形人”。“我工作努力，業(yè)績出色，比較受領(lǐng)導(dǎo)重用和偏愛。”沈小姐透露說，自己喜歡交朋友，之所以被全部同事排擠，估計(jì)是因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)突出。
旁觀者說(同事小李)：“她工作確實(shí)突出，但參加集體活動(dòng)時(shí)不熱情，所以我們不喜歡邀請她參加。”
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