人事專員崗位職責【精品15篇】

　　在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的.落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類工作。

人事專員崗位職責2

　　1、辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。

　　2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

　　3、提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準確無誤。

　　4、建立并完善員工檔案。

　　5、辦理每年員工集體體檢的工作。

　　6、處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。

　　7、協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的.安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。

　　8、統(tǒng)計并登記員工假期。

　　9、統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。

　　10、計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。

　　11、建立并保持員工花名冊的準確。

　　12、負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

　　13、巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。

　　14、完成上級交給的其它任務(wù)。

人事專員崗位職責3

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導;

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責4

　　1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的`初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;

　　6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事專員崗位職責5

　�。�1）負責招聘、應(yīng)聘人員的'邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事專員崗位職責6

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；

　　2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的.發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事專員崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的.實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責8

　　1、負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2、員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的技能培訓

　　3、員工關(guān)系的'處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

　　4、辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等、

　　5、協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

　　6、監(jiān)督各個制度執(zhí)行

　　7、協(xié)助部門主管處理各項工作

人事專員崗位職責9

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的'簽訂;

　　7、制作保險交納報表;

　　8、管理福利體系的日常事務(wù);

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責10

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的`勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2.根據(jù)領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的'工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責12

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動;

人事專員崗位職責13

　　1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

　　行政人事專員崗位職責4

　　1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

　　7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);

　　8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責14

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的'組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專員崗位職責15

　　1、負責新入職人員的'入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

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