職場(chǎng)上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人
有一群人叫做“橡皮白領(lǐng)”，他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感;毫不在意批評(píng)，也毫不在意表?yè)P(yáng)。這樣“無(wú)夢(mèng)、無(wú)痛、無(wú)趣”的橡皮人，也許就生活在你我身邊�？墒�，誰(shuí)又能明白他們內(nèi)心的苦楚和無(wú)力的控訴?以下是小編搜集整理的職場(chǎng)上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
職場(chǎng)上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人 1
辦公室現(xiàn)在有一群名為” 橡皮白領(lǐng)”，到底什么是” 橡皮白領(lǐng)”?我們一起探討“橡皮白領(lǐng)”們的心理，一起去尋找生活的幸福，下一步不再做麻木的橡皮人。
我不是無(wú)夢(mèng)，只是夠不著天上的星星
很多人從小被灌輸“長(zhǎng)大了要出人頭地”的思想，努力讀完書(shū)，還沒(méi)來(lái)得及喘口氣，就開(kāi)始為房子、車子奔波忙碌，為老婆、孩子鞍前馬后�，F(xiàn)實(shí)生活里，自己成了毫不起眼的配角，看著家中落滿塵埃的吉他，想當(dāng)搖滾歌手的.激情早已遠(yuǎn)去。站在林立的高樓間，忘記了夢(mèng)想這兩個(gè)字該怎么寫。
專家分析：夢(mèng)想不是純粹精神化的，物質(zhì)追求和精神追求相輔相成。教育賦予我們的夢(mèng)想也許遙遠(yuǎn)，并非每個(gè)人都能夠?qū)崿F(xiàn)，但快樂(lè)就在我們身邊，是不需要物質(zhì)基礎(chǔ)的。不妨把幸福的閾值設(shè)低點(diǎn)，讓自己從“小幸�！敝械玫匠删透泻蜐M足感，享受積極的情緒反應(yīng)，比如做頓晚飯招待朋友、買份心儀的禮物鼓勵(lì)自己。
我不是無(wú)痛，只是累到無(wú)力呻吟
每天早上七點(diǎn)出門，晚上不知何時(shí)回家。偶爾清閑時(shí)，一覺(jué)睡到大中午;更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無(wú)功無(wú)過(guò)地保全著自己的小職位，覺(jué)得內(nèi)心早已麻木，有時(shí)到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過(guò)后，更覺(jué)得又累又孤獨(dú)。
專家分析：現(xiàn)代社會(huì)，很多人從事自己不太喜歡的工作，加之競(jìng)爭(zhēng)壓力大，容易產(chǎn)生倦怠感。當(dāng)身體出現(xiàn)“失眠、厭食、心情持續(xù)低落”的信號(hào)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)調(diào)節(jié)，給自己放個(gè)假。但休息時(shí)，也要遵循人體的生物節(jié)律和生活規(guī)律，如果把假期用在熬夜玩樂(lè)、走親訪友、舟車勞頓上，不僅精神上得不到放松，反而會(huì)讓身體“越休越累”。
我不是無(wú)趣，只是真誠(chéng)的笑容太少
爾虞我詐的故事并不新鮮，說(shuō)句真話卻招來(lái)是非的教訓(xùn)更是司空見(jiàn)慣。外企白領(lǐng)小任覺(jué)得自己難以相信他人，甚至有些“神經(jīng)過(guò)敏”：路邊乞討的人一定是騙子;不主動(dòng)跟我打招呼，就是瞧不起自己。為了不上當(dāng)、不犯錯(cuò)，她學(xué)會(huì)了省略表情，把自己的心隔離起來(lái)。
專家分析：信任是相互的，付出真誠(chéng)才能收獲真心。人們往往喜歡憑直覺(jué)判斷，殊不知第一印象很容易導(dǎo)致主觀偏見(jiàn)，甚至誤導(dǎo)�！安淮蛘泻簟笔钦娴摹扒撇黄稹�，還是另有原因?這時(shí)，要學(xué)會(huì)全面分析，試著自己先拋棄成見(jiàn)、轉(zhuǎn)變態(tài)度，發(fā)自內(nèi)心地贊美他人，就有可能實(shí)現(xiàn)良性溝通，加強(qiáng)彼此的信任。
職場(chǎng)上叫做“橡皮白領(lǐng)”的人 2
基本介紹
職場(chǎng)中出現(xiàn)越來(lái)越多這種“橡皮人”所謂“橡皮人（rubber man ）”——這里是借用橡皮反彈力強(qiáng)、頑固的特性，特指那些在職場(chǎng)上我行我素，不接受任何新生事物和意見(jiàn)，對(duì)于批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。
關(guān)于職場(chǎng)橡皮人的話題已經(jīng)很多了，在所發(fā)表的各種言論中，最著名的是這段話：“我們認(rèn)為，最糟糕的員工莫過(guò)于這種，他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會(huì)反彈一些不滿過(guò)來(lái)。對(duì)付這種人最好的辦法，就是拉開(kāi)門，請(qǐng)他走開(kāi)，在你的視線中消失。永遠(yuǎn)消失�！�
據(jù)說(shuō)身在職場(chǎng)2至5年內(nèi)，80%的人會(huì)變得越來(lái)越“橡皮化”。不過(guò)一旦過(guò)度橡皮化，你的職業(yè)發(fā)展可能就因此受到影響，甚至被職場(chǎng)拒之門外。
出現(xiàn)原因
從表面上看，在職場(chǎng)上“刀槍不入”的心態(tài)，不容易被工作影響情緒，也就不會(huì)給自己帶來(lái)傷害，能帶來(lái)短暫的快樂(lè)。但這不是一種很好的心理，長(zhǎng)期發(fā)展下去，反而會(huì)傷害對(duì)生活的熱情，和積極的人生觀。 人的大部分時(shí)間，都是在工作中度過(guò)的，如果不能以開(kāi)放、投入的態(tài)度對(duì)待工作，幸福感會(huì)大大降低，麻木、無(wú)所謂等情緒，也就會(huì)彌漫開(kāi)來(lái)。 人必須要喜歡工作、投入工作�？创粋�(gè)人好壞的方式，也是以是否熱愛(ài)工作來(lái)衡量。但現(xiàn)在，很多制度或現(xiàn)實(shí)原因，會(huì)導(dǎo)致部分人無(wú)法投入工作。
典型狀態(tài)
生態(tài)一：自以為是，軟硬不吃
過(guò)度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。
相關(guān)漫畫——職場(chǎng)橡皮人但是團(tuán)隊(duì)化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過(guò)的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對(duì)抗這么多反對(duì)意見(jiàn)？盲目的自信只讓人盲目的堅(jiān)持，其實(shí)是用不屑和封閉，把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”。
生態(tài)二：硬殼里面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護(hù)，來(lái)保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強(qiáng)度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
生態(tài)三：百無(wú)聊賴萬(wàn)事空
失去了所有的目標(biāo)和激情，覺(jué)得工作真是無(wú)聊透頂，沒(méi)有任何一個(gè)點(diǎn)能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無(wú)聊“橡皮人”的心里感覺(jué)。只能重新振作，給自己樹(shù)立目標(biāo)，對(duì)事物重燃興趣，才有得救。
生態(tài)四：心中有火，面上成霜
對(duì)職場(chǎng)中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無(wú)效的時(shí)候，只有聽(tīng)之任之，用沉默來(lái)表示一種無(wú)聲的對(duì)抗。所以，心中有火結(jié)成面上霜。
但是職場(chǎng)中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。
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