女人味對于職場女性是把雙刃劍
不同行業(yè)的女性領(lǐng)袖通常能毫不費力地給出通往成功的秘訣。不過如果你問她們，職場女性應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的形象，才更利于實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，她們很可能就不知從何答起了。
為什么呢?因為對于職場女性而言，所有關(guān)于外表的話題都是矛盾重重的雷區(qū)。
她們被告知，有魅力的人也會有更好的境遇。由于人類與生俱來的愛美之心，人們認(rèn)為漂亮的員工更聰明，能力更強(qiáng)，有著更好的一切。更富魅力的人能得到更多面試機(jī)會，更容易找到工作，收入更高，就總體而言也更加成功。
且慢，情況并非都是這樣。
還有一種說法叫“紅顏禍水”。顯然，美貌也可能對你不利。實際上，在應(yīng)聘和工作中，美貌可能讓你遭受更多歧視，而在你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時，它還可能降低下屬對你的信賴感和忠誠度�！斗赐疲郝斆鞯呐巳绾我蟛猿炙齻兿胍摹�(Pushback)一書的作者、演說家兼女性和領(lǐng)導(dǎo)力顧問賽琳娜?雷茲瓦尼表示：“有關(guān)外表的建議往往讓女性陷入一種悖論。當(dāng)今的大多數(shù)建議都是女性要適當(dāng)彰顯女人味兒，但不要過分強(qiáng)調(diào)它。但是對于大多數(shù)女人來說，這個分寸越來越難以把握，要活學(xué)活用到自己身上就更難了。簡而言之，女人味既是女性的資本，又是一種負(fù)擔(dān)。”
從妝容到頭發(fā)顏色，評判魅力和成功的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。在英美兩國進(jìn)行的調(diào)查得出了一個結(jié)論(必須說明，這些調(diào)查都是由化妝品公司贊助的)：多穿點可以讓你在工作中顯得更加能干。但是請注意!穿得太多——或者穿得不合適——或者你貌似花了很多時間來打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣，或者顯得不那么值得信賴。長期以來，人們認(rèn)為鬢角染霜對女性的挑戰(zhàn)大于男性(它意味著經(jīng)驗豐富并且充滿智慧，還是僅代表著衰老?)，但人們對其它發(fā)色也有隱含的解讀。據(jù)說在經(jīng)濟(jì)困難時期，為了獲得更多重視，金發(fā)女郎會把自己的頭發(fā)染成深色。
女性職業(yè)咨詢網(wǎng)站W(wǎng)omen‘s Success Coaching的總裁兼首席執(zhí)行官邦妮?馬庫斯表示：“無論我們的外表是否得體，無論我們是否堅持自我，我們怎么做都會遭到非難。有追求的女性需要了解這種平衡之道。”
沒有什么簡單的解決辦法。馬庫斯表示：“對此你唯一能說的就是：女性需要了解自己公司的文化。”就像一句老話說的那樣，“穿上與工作相配的衣服。”她補(bǔ)充道。
雷茲瓦尼從曾經(jīng)和她共事過的最成功的女性高管身上，總結(jié)出了兩條指導(dǎo)準(zhǔn)則。首先，“她們‘能夠?qū)r尚融入環(huán)境’，這意味著她們通常會讓自己的外表符合工作文化或行業(yè)形象——并稍微體現(xiàn)出自己的個性，”她解釋道。其次，“即便美國的職場著裝越來越隨意，她們也會在此基礎(chǔ)上選擇稍微更正式的裝扮，而不是更休閑。”
雅虎公司(Yahoo)首席執(zhí)行官瑪麗莎?梅耶爾就是個很好的例子。雷茲瓦尼說：“梅耶爾以時髦別致的.正裝和連衣裙著名，她的打扮彰顯出她的女性特質(zhì)和時尚品味。這種時髦但又足夠低調(diào)的著裝風(fēng)格，不會轉(zhuǎn)移人們對她言談的關(guān)注。事實上，在IT這個以著裝隨意著稱的行業(yè)中，她的打扮要比大部分人正式得多。”
高管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Newberry Executive Solutions的總裁妮娜?紐貝里表示，女性需要想清楚，希望別人注意到自己的哪些方面。她解釋道：“如果有人要描述你，你最想要他們說出哪三個詞?拋開束縛，想清楚你要做什么樣的人，并在談吐和外表上實現(xiàn)它。”
不過最終，那些最成功的女性不會在魅力問題上太受困擾。高管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Mobius Executive Leadership的總裁、《贏在內(nèi)心》(Winning from Within)的作者艾麗卡?阿里爾?�？怂贡硎荆屇闩c眾不同的是你的內(nèi)在品質(zhì)。
�？怂拐f：“我們都知道，人們之所以脫穎而出，是因為他們能在黑暗的房間中點亮火花。人們記住的，是你釋放的火花。”
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