機關(guān)事業(yè)單位公休假請假條格式
公休假請假條
| 姓 名 | 所在科室 | 參加工作時間 | 年 月 | ||
| 工作年限 | 年 | 應(yīng)休天數(shù) | 天 | 已休天數(shù) | 天 |
| 公休年度 | 年 | 申請公休時間 | 年 月 日至 年 月 日 共 計 天（不包括周末節(jié)假日) | ||
| 科室負責人意見 | |||||
| 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 | |||||
| 主要領(lǐng)導(dǎo)意見 | |||||
注：公休期間要求保證通信暢通。
出行注意安全。
機關(guān)事業(yè)單位公休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的`，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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