關(guān)于探親請(qǐng)假條模板合集十篇

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們都可能會(huì)使用到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信，不得含虛假信息。怎么寫請(qǐng)假條才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的探親請(qǐng)假條10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

探親請(qǐng)假條 篇1

尊敬的xxx：

　　我叫xxx，今年xx歲，系xxxxxx員工。 我計(jì)劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探親，時(shí)間為1個(gè)月，望批準(zhǔn)為盼。

　　此致

敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

探親請(qǐng)假條 篇2

尊敬的xxx：

　　我叫xxx，今年xx歲，系xxxxxx員工。

　　我計(jì)劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探親，時(shí)間為1個(gè)月，望批準(zhǔn)為盼。

　　敬禮

　　請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

探親請(qǐng)假條 篇3

xxx(部門)：

　　_____姓名_____職名__________假別__________

　　期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

　　請(qǐng)假理由____________________

　　天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請(qǐng)！請(qǐng)求批準(zhǔn)！

　　申請(qǐng)人：

　　XXXX年XX月XX日

探親請(qǐng)假條 篇4

XX部門：

　　_____姓名_____ 職 名__________假 別__________期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____。請(qǐng)假理由____________________天數(shù)：探親假_________________________天，特此申請(qǐng)!

　　此致

敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

探親請(qǐng)假條 篇5

　　期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____

　　請(qǐng)假理由____________________

　　天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請(qǐng)!請(qǐng)求批準(zhǔn)! 組長(zhǎng)意見__________

　　基層意見__________

　　領(lǐng)導(dǎo)批示__________

　　人事登記__________

　　出發(fā)時(shí)間：_____年_______ 月_____ 日

　　備注

　　1，探親假需注明何年探親假.

　　2，職工請(qǐng)假應(yīng)由班(組長(zhǎng))或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3，職工請(qǐng)假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請(qǐng)假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假;

　　4，職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。 請(qǐng)假日期：_____ 年______月_____日

探親請(qǐng)假條 篇6

　　公司員工探親假請(qǐng)假條

　　員工姓名 所在部門 探親起止時(shí)間年 月 日 ——

　　年 月 日

　�。ㄆ渲型�返路途時(shí)間 天）探親起止地點(diǎn) 部門負(fù)責(zé)人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人力資源部意見 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門負(fù)責(zé)人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 人事專員備案 注 意 事 項(xiàng)1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。

　　2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

　　3、如因事不能如期返回，可以申請(qǐng)事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。

探親請(qǐng)假條 篇7

　　申請(qǐng)人部門入職時(shí)間

　　調(diào)入時(shí)間交通工具□汽車 □火車（硬臥） □飛機(jī)（普通倉）探親時(shí)間自 年 月 日 時(shí)起

　　共 日

　　至 年 月 日 時(shí)止 實(shí)際天數(shù)：探親地點(diǎn)備注：第 次探親部門負(fù)責(zé)人人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行副總總經(jīng)理

　　備注：享有探親假的員工憑該申請(qǐng)單報(bào)銷往返交通費(fèi)。

探親請(qǐng)假條 篇8

　　職工探親假請(qǐng)假條

　　姓名 職

　　名 假

　　別 期

　　限自 年 月 日起

　　至 年 月 日止請(qǐng)假理由 天數(shù)探親假 天，路程 天

　　年休假 天，事假 天，共 天組長(zhǎng)意見 基層意見 領(lǐng)導(dǎo)批示 人事登記 出發(fā)時(shí)間年 月 日備注1, 探親假需注明何年探親假.

　　2, 職工請(qǐng)假應(yīng)由班（組長(zhǎng)）或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　3， 職工請(qǐng)假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請(qǐng)假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；

　　4， 職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。

探親請(qǐng)假條 篇9

　　標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因......需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)...............請(qǐng)假人：x x x

　　............................XXXX年XX月XX日

探親請(qǐng)假條 篇10

　　員工姓名所在部門探親起止時(shí)間 年 月 日—— 年 月 日

　�。ㄆ渲型�返路途時(shí)間天）探親起止地點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批續(xù)假天數(shù)天起止日期 月 日—— 月 日部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人事專員備案注意事項(xiàng)

　　1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。

　　2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

　　3、如因事不能如期返回，可以申請(qǐng)事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。

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