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Java面試小技巧
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來面試的，跟企業(yè)的關系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機會很多。不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關再說。
寫好簡歷，爭取自己動腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個人信息：
突出自己的強項：如學歷，英語六級，小外語。
最好不要寫培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗：
一定要寫，根據(jù)個人能力寫1-2年。盡量寫一些小公司。
專業(yè)技能：
項目經(jīng)驗：
1. 項目最好按照時間倒序排列。
2. 負責模塊一定要寫。模塊代碼怎么寫、用到什么技術、模塊流程大致能流利說出要心里
有數(shù)。
自我評價：
1. 盡量和工作靠攏，不要說一些無關的話題。比如：強調工作能力、工作經(jīng)驗，英語能力
優(yōu)秀、學習能力、工作熱情、團隊協(xié)作等等。
接到面試應該了解該公司的業(yè)務方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。太緊張的話，深呼吸，放松點。心想:“機會很多，這只是個鍛煉的機會，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關鍵詞：比如：尊稱“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。同時，也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹，可以適當問問對方一些問題。
比如：聽您的口音是XX人？問問咱們公司的一些業(yè)務，隨機應變，根據(jù)周圍環(huán)境提問等。
5. 不要老想著現(xiàn)在說的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。大家都是這么過來的，即使被發(fā)
現(xiàn)也沒關系。沒人在意這個的。
面試中常見非技術問題：
我的職業(yè)目標：
1. 重點在于讓面試官感覺你比較踏實，喜歡做技術, 學習能力強。
我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過努力，爭取能做項目經(jīng)理。在以后就在說了，還沒像那么多。 讓他認為你做技術比較踏實。
你為什么要換工作？
1. 不能說以前公司的壞話，以前領導的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個更好的平臺，覺得”咱們”公司的項目和發(fā)展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護階段，比較清閑�，F(xiàn)在還年輕，想換個發(fā)
展空間，多學點東西，多做點東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚�？你有什么�?yōu)勢？
1. 做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問題想問我：
1. 不能問：你覺得我行嗎？ 這個絕對不能問，顯得沒信心。行不行，你問了也沒用。
2. 不能問：我能拿多少錢？ 顯得急功近利。拿多少錢？問了就有用嗎？
3. 不能說： 沒什么問題。 也不合適，應該抓住交流的機會，拉近你和面試官的距離。 可以問：
公司的情況？比如項目、架構等。
對方的情況？他負責什么？
這段時間我需要準備什么樣的技術？
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術不錯。做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
面試完后：
1. 總結面試問題。沒有總結就沒有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。接著發(fā)簡歷，接著面試。直到上班。
3. 面試失�。�
a) 技術不夠。 將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：（核心：積累人脈�。。�
1. 做好加班的心理準備。很可能任務不能按點完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關系，和你的小頭目處好關系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問題：積累人脈！
人生發(fā)展三部曲：
技術積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試培訓、面試問答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學。
一些面試書籍中的面試提問動輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業(yè)目標，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。那么面試提問有無規(guī)律可循？這里將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。
第一類：潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學習、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動或項目？這個項目的創(chuàng)新點在哪里？
4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位？你在5－10年內的職業(yè)目標是什么？你的人生理想是什么？
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的？
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業(yè)余培訓？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業(yè)知識和優(yōu)質潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。隨著知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務業(yè)的興起，企業(yè)對個人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。并具體描述你們在項目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領導能力：
問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經(jīng)驗？其中運用了哪些方法？績效考核，目標驅動，或者是目標激勵？
3、人際關系處理能力
問題舉例：若公司的新進員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關系之間的矛盾？
4、客戶溝通服務能力：
問題舉例：假設你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請問你是如何協(xié)調公司和客戶之間的關系，如何妥善處理客戶投訴？請舉例說明。
第三類：積極性/驅動力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗、素質上是否優(yōu)秀，更加重要的一點是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務，熱愛企業(yè)，適應公司文化，和公司的價值觀保持一致。這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應聘者的負責。只有在企業(yè)文化、價值觀問題上高度統(tǒng)一和認同，員工才會發(fā)揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認可企業(yè)精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進入的意愿。在面試時則要充分表現(xiàn)出你對該企業(yè)的了解和關注，這樣才可能被企業(yè)認可。
1、企業(yè)認知：
問題舉例：請問你了解我們公司嗎？對公司的業(yè)務、工作方式、口碑有有何見解？
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認為一份好工作應該是怎樣的？你希望遇到怎樣的老板和同事？你喜歡怎樣風格的工作環(huán)境和工作方式？在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰(zhàn)你的老板？
3、工作態(tài)度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班？你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式？
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