應(yīng)屆生招聘面試技巧

　　對于企業(yè) HR,他們要了解新的一屆畢業(yè)生是否適合公司的企業(yè)文化，是否能勝任工作崗位需要的職責(zé)。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的應(yīng)屆生招聘面試技巧，希望對大家有所作用。

　　一、著裝和儀表

　　每家公司的企業(yè)文化都有自己的不同特點，對于著裝的要求也有所不同。在面試之前應(yīng)盡可能了解該公司的企業(yè)文化，及其對于著裝的要求，既能方便自己準(zhǔn)備面試著裝，也是對該公司的一種尊重。如果該公司沒有特別的要求，你就要根據(jù)行業(yè)對著裝的.要求來選擇。在金融或會計等許多傳統(tǒng)行業(yè)，商務(wù)職業(yè)正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝，一件襯衫和一條領(lǐng)帶。女性也可以選擇一套保守西裝，再搭配一件也許能體現(xiàn)你個性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關(guān)系、圖像設(shè)計、互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)等行業(yè)，可以不必穿著正裝，但是不能穿奇裝異服。

　　另外，不要忽視配飾等細節(jié)。一個人的形象常常會在細節(jié)方面體現(xiàn)出來。如果你穿了一套嶄新的西裝，卻穿著一雙沾滿泥土的皮鞋。你所展現(xiàn)的形象就是不愛干凈，不整潔，體現(xiàn)出來的是工作中不夠細致。所以，細節(jié)方面的問題是必須要關(guān)注的。

　　二、需要攜帶的物品清單

　　簡歷(至少紙質(zhì)版2份+電子版1份);

　　紙+筆(群面時可能需要，以備不時之需);

　　學(xué)生證;

　　作品集(設(shè)計類工作);

　　成績單;

　　獲獎證書;

　　其他可以證明自己能力的材料。

　　三、群面技巧

　　2016秋季校園招聘即將開始，校招的企業(yè)一般在第一輪會選擇“群面”，也就是小組討論，一群人圍繞一個主題展開討論，面試官則觀察每個應(yīng)聘者在小組中的表現(xiàn)，再決定進入下一輪的人員。那么，應(yīng)屆生如何在群面中脫穎而出呢?

　　1、對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。

　　2、放下包袱，大膽發(fā)言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會。當(dāng)然，如果能在組織好表達材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

　　4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

　　5、準(zhǔn)備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

　　6、做好角色分工。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是在限定時間內(nèi)進行討論，所以，要有個Time controller，注意安排整個討論的流程，每個環(huán)節(jié)需要多長時間，差不多到時的時候提醒所有成員。

　　Leader：這個職責(zé)比較模糊(本來就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論嘛)，一般就是主持整個討論的進程，提醒成員不要離題、注意發(fā)言長度等，當(dāng)然還有其他素質(zhì)，后面會再提。

　　記錄員：清楚記錄所有人的觀點與發(fā)言，并整理給總結(jié)者。這個需要清晰的筆記能力，盡量減低總結(jié)者的閱讀困難。一般字不要太難看，各人觀點層次分明，按點羅列，并做適當(dāng)?shù)闹�重�?biāo)記。

　　總結(jié)者：把小組討論的.結(jié)果向面試官陳述，主要注意的是說話的邏輯性與條理性，最好能夠把小組成員思考的過程說明一下。當(dāng)然，有些陳述的量比較大的話，可以把分論點讓給其他成員來擴展。

　　在群面中，應(yīng)屆生應(yīng)該主動發(fā)言，不要害怕，因為你一猶豫，時間就沒了，也就沒了表現(xiàn)的機會，所以要勇敢發(fā)言，不要擔(dān)心說錯，因為這是沒有對錯的標(biāo)準(zhǔn)的，主要看誰說的有邏輯、條理，還考察分工合作、團隊合作等等。

　　四、面試技巧

　　群面通過了以后接下來應(yīng)該是二面、三面(有些公司只有二面)和HR面，二面面試官一般會是你將來崗位的直屬上級，也就是你的leader，二面后如果還有三面的話，這時候面試官一般會是將來工作所屬部門的大Boss(這里所說的`一般情況，不排除特殊)。

　　這個過程主要考察工作能力以及各方面素質(zhì)，面對面試官的問題時要保持自信心，盡可能展現(xiàn)出自己各方面的能力，讓面試官看到你做這份工作的各種優(yōu)勢，記住以下三條技巧：

　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

　　鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

　　五、面試中的細節(jié)

　　(一)群面中的細節(jié)

　　1、提前到達熟悉隊友

　　遇到群面，我會盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友哦~

　　2、選擇優(yōu)勢座位

　　當(dāng)群面人數(shù)達到6個以上的時候，座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家的觀點，后者至少能讓面試官聽到你的觀點。當(dāng)然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了!

　　3、正反兩面的名字牌

　　群面的開始，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這時，你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍色，最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，盡可能大地，注意是盡可能大地，盡可能正楷地，注意是盡可能正楷地，寫上你的名字。

　　為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他群面同學(xué)看的呀，群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。

　　4、自我介紹做筆記

　　即便提前到達，你也很難記住大家的名字，于是當(dāng)你身邊的同學(xué)沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候，順時針編個號，記下每個人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的`擅長，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來)，當(dāng)你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候，面試官會認為你的團隊合作能力，至少是意識，很強。

　　5、離開時整理殘局

　　群面之后，場面總是異常混亂，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫滿字，椅子也被拖得七零八落。這時候應(yīng)該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當(dāng)你已經(jīng)被fail掉的時候，這些舉動沒有用處，但當(dāng)面試官看上你的時候，這會讓他(她)更堅定地把你寫在pass的名單上。

　　(二)單面中的細節(jié)

　　1、把簡歷放在最好拿到的地方

　　一般單面的第一件事就是遞簡歷給面試官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出來很影響第一印象。所以在進門之前，一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。

　　2、減少手勢

　　在presentation中手勢是很有幫助的表達方式，但面試中似乎并不這么絕對。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力，而不是像你想象的那樣加強理解，所以保險起見，還是盡量控制你的手勢吧。

　　3、進門敲門，離開關(guān)門

　　這是很基本的禮貌，但面試時因為緊張很可能會忘記，所以把它當(dāng)做重要的一條細節(jié)記住吧。

　　4、橫置草稿紙

　　面咨詢的必備一步。做case的時候把草稿紙橫置，能充分顯示你是一個老手——咨詢公司的人一般都有這種習(xí)慣，橫著用任何一張A4紙，因為這樣長得像slide。

　　5、帶走一次性紙杯

　　很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水，但你懂的，面試過程中，你很難停下來說，等一下，我喝口水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室里就走人，禮貌地在臨走前喝一口，然后帶走，自己扔掉。

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