面試學(xué)問(wèn)知多少？

　　從求職者的角度來(lái)分析，面試是十分重要的環(huán)節(jié)，它往往關(guān)系到一個(gè)人的工作規(guī)劃。特別是當(dāng)你有機(jī)會(huì)去心儀已久的公司面試的時(shí)候，面試的成功與否顯得更為重要。可是，在具體操作中很多人往往會(huì)卡在這個(gè)環(huán)節(jié)上，留下抹不去的遺憾。企業(yè)能夠給你面試機(jī)會(huì)，就說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷關(guān)已經(jīng)過(guò)了，你本人的“硬件”條件得到了應(yīng)聘單位的認(rèn)可，可是為什么在面試之后你的工作卻杳無(wú)音訊呢?今天，獨(dú)之秀職業(yè)專(zhuān)家張平老師就和大家一起談?wù)勱P(guān)于面試的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

　　第一、面試前。

　　對(duì)于衣著服飾這類(lèi)老生常談的裝扮上的問(wèn)題，相信大家都會(huì)所意識(shí)到了。在這里我就不多說(shuō)了，這是面試前最基本的準(zhǔn)備，是你留給他人的第一印象，你起碼要做到的是：整潔、得體、大方。另外在面試前，心里準(zhǔn)備也是不可忽視的。怯場(chǎng)是很多人都會(huì)碰到的心里問(wèn)題，那我們到底該如何克服這樣的障礙呢?在這里給大家一些小小的建議。在走入公司之前，你不妨深呼吸三下，等到真的平靜下來(lái)再勇敢的走進(jìn)去。在正式面試開(kāi)始之前，你要學(xué)會(huì)給自己心理上的暗示，告誡自己：“我是最棒的!”自信可是成功的關(guān)鍵。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中，自然的微笑是必不可少的。再者，在面試之前，你一定要對(duì)公司的風(fēng)格、企業(yè)文化等一些公司的大致?tīng)顩r做個(gè)大致的了解，這些都可能會(huì)成為你回答面試官問(wèn)題的參考依據(jù)。如果到時(shí)候連自己應(yīng)聘的公司是做什么的就冒然前往，取勝的把握就可想而知。

　　第二、面試時(shí)。

　　面試的過(guò)程是決定你通過(guò)與否的中心環(huán)節(jié)。

　　首先，“做自我介紹”這基本上是每個(gè)面試官都要提到的問(wèn)題。這時(shí)候你一定要做到心中有數(shù)。你可以事先以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)這個(gè)時(shí)候，你的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的只是面試官想考核你的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，在做自我介紹的時(shí)候，說(shuō)話(huà)內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。同時(shí)你也要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

　　其次，要學(xué)會(huì)察言觀色，注意自己的舉止。面對(duì)高高在上的面試官，你要沉著冷靜、不卑不亢。很多時(shí)候，有些面試者為了克服緊張，就不敢正視面試官，回答問(wèn)題的時(shí)候目光游離，整個(gè)人坐在椅子上搖搖晃晃，雖然你本人并無(wú)惡意，可是在面試官看來(lái)這是對(duì)他的不尊重。

　　一般說(shuō)來(lái)，眼睛會(huì)表現(xiàn)出自卑和自信、誠(chéng)實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門(mén)之后，面試者會(huì)叫你的名字，與你打招呼;在問(wèn)話(huà)的過(guò)程中，他會(huì)用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹(jǐn)，也表示你對(duì)他的問(wèn)題有一種自卑心理。如果你與對(duì)方打招呼或提問(wèn)時(shí)都能熱情地注視對(duì)方，則顯示你既有堅(jiān)定的性格又有自信心。同時(shí)，在回答問(wèn)題的時(shí)候，你千萬(wàn)不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好巴結(jié)，這種假惺惺的回答既會(huì)讓HR感到你是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。另外，一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來(lái)。你要記住，自己是來(lái)爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來(lái)和HR唇槍舌戰(zhàn)的。你要學(xué)會(huì)答出水平答出分寸，切忌“喧賓奪主”!

　　第三、面試后。

　　在這里要提醒大家的是，不要以為對(duì)答結(jié)束了就意味著整個(gè)面試結(jié)束了，其實(shí)不然。面試后良好的禮節(jié)修養(yǎng)往往能成為你加分的籌碼，反之則會(huì)致使你“煮熟的鴨子飛走”。在面試結(jié)束后，你千萬(wàn)不要急著走人，最起碼你應(yīng)該禮貌的對(duì)HR說(shuō)聲“再見(jiàn)”，然后再輕輕關(guān)上門(mén)。另外，你也不要急著問(wèn)面試官們面試結(jié)果。其實(shí)許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給你一個(gè)答復(fù)，這只不過(guò)是個(gè)時(shí)間、方式的問(wèn)題，馬上詢(xún)問(wèn)會(huì)讓人產(chǎn)生冒昧的感覺(jué)。

　　以上是我站在面試官的角度針對(duì)面試的細(xì)節(jié)給大家提的一些建議，愿它能對(duì)大家有些許幫助。

　　如果站在面試者的角度上看，我也對(duì)一些面試官提些個(gè)人意見(jiàn)。在選拔人才的過(guò)程中，一些面試官的要求確實(shí)也苛刻了些。在很多報(bào)刊雜志上報(bào)道出面試官提出的問(wèn)題，拒絕面試者的理由頗為荒謬的事例也屢見(jiàn)不鮮。比如要求應(yīng)聘者上街乞討十元錢(qián)啊，在碰到應(yīng)聘銷(xiāo)售職位的女性時(shí)，詢(xún)問(wèn)“假使碰到性騷擾時(shí)的解決辦法啊”等等，或者通過(guò)應(yīng)聘者不走樓梯坐電梯來(lái)斷言這個(gè)人比較懶，從應(yīng)聘者說(shuō)“在外企工作會(huì)比較累”的實(shí)話(huà)中就覺(jué)得這個(gè)人忠誠(chéng)度不高的揣測(cè)中把應(yīng)聘者刷下等等，從某種程度上說(shuō)也是這也對(duì)求職者的一種不尊重。人無(wú)完人，作為企業(yè)你要選拔的只是和這個(gè)崗位匹配的人才而已，所以，請(qǐng)盡可能寬容的對(duì)待求職者，在無(wú)關(guān)痛癢的細(xì)節(jié)上不妨多給新人們一些磨煉的機(jī)會(huì)，多多關(guān)注他們的成長(zhǎng)性，畢竟他們剛走出校園，缺乏一定的社會(huì)磨練。我們每一個(gè)人都是在一次次的錯(cuò)誤中改進(jìn)發(fā)展起來(lái)的。不是嗎?也許今天的“青蘋(píng)果”就是促使公司明日發(fā)展的“績(jī)優(yōu)股”呢!





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