面試要學(xué)會“急救”

　　面試，并不是很好玩的事，如果你想要求職成功，你就要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內(nèi)或更短的時間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。

　　但是也有方法轉(zhuǎn)變一個艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快。“一個候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當(dāng)事情沒有按計劃走的時候他們的反應(yīng)，”

　　下面是面試期間可能出現(xiàn)的問題，以及如何解決。

　　1、問題：你太緊張了，你在發(fā)抖

　　急救方式：承認(rèn)這點

　　盡管你有時做了充分準(zhǔn)備，但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是，這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設(shè)法安靜下來。

　　2、問題：他們說你資歷過高

　　急救途徑：問他們原因

　　當(dāng)失業(yè)率很高的時候，這種情況會很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因為他們需要一份工作。

　　如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于(并忠誠于)當(dāng)前的職位。打探一下，你是否(真的)資歷過高，或他們只是擔(dān)心你要價過高?

　　3、問題：他們認(rèn)為你資歷不夠

　　急救途徑：填補空白

　　如果你的經(jīng)驗真的是達(dá)不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發(fā)展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。

　　但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔(dān)憂都提出來。

　　4、問題：他們看起來不耐煩

　　急救途徑：從人的層面建立關(guān)系

　　任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號，他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。停止說話，深深地吸一口氣并微笑。通過一個問題像 “‘你為什么喜歡在這里工作?’設(shè)法讓讓他們感覺重要，”人們喜歡談?wù)撟约?mdash;—通過直接回答，你的面試官將被迫關(guān)注你。

　　5、問題：你頭腦一片空白

　　急救途徑：說點兒什么

　　如果你卡殼了，你可以請求他們重復(fù)一下面試題，或解釋一下問題。 否則，深吸一口氣并誠實地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強(qiáng)多了。

　　面對這樣的可能出現(xiàn)的失誤你會解決了嗎?




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