如何應對“壓力面試”？

　　隨著社會的發(fā)展，同行的競爭日趨激烈，而企業(yè)在人才招聘方面也越來越傾向于尋找能接受挑戰(zhàn)、承擔責任、抵抗壓力的高素質人才，于是壓力面試越來越多地被運用到招聘中。特別是房產(chǎn)、貿易、咨詢、傳媒等行業(yè)，或者銷售、客戶服務、公關、外貿等一些工作壓力較大、需要經(jīng)常處理緊急事件或工作強度大的職位，會更多地遭遇壓力面試。

　　對于壓力面試，它是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答;或者提出數(shù)個問題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。

　　破解招數(shù)之一：繞開陷阱

　　面試場景：

　　“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”

　　“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。你為什么那么肯定?”

　　“你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”

　　“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”……

　　應對策略：

　　1.保持鎮(zhèn)定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

　　2.耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。

　　3.提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應該是怎樣的?”等等。

　　破解招數(shù)之二：奮戰(zhàn)到底

　　面試情景：

　　“你能談談你一些失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎?”

　　“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作。”

　　“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。”

　　“你給自己本次面試打多少分?”……

　　應對策略：

　　與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據(jù)此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意制造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。

　　這類面試的目標只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力、職業(yè)作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。

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