面試時(shí)如何向HR提問最恰當(dāng)

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家總少不了接觸面試吧，以下是小編精心整理的面試時(shí)如何向HR提問最恰當(dāng)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　向招聘人員詢問的問題

　　與該職位相關(guān)的問題：

　　對(duì)于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對(duì)該職業(yè)的興趣與誠(chéng)意)

　　與該公司相關(guān)的問題：

　　未來幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃? (該問題顯示你對(duì)該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿�，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向)

　　對(duì)公司員工進(jìn)修的看法：

　　公司對(duì)于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)

　　問題解析：

　　這個(gè)時(shí)候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會(huì)，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會(huì)對(duì)自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時(shí)表現(xiàn) 出你的最大誠(chéng)意。同時(shí)你也可借此機(jī)會(huì)對(duì)用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時(shí)不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時(shí)對(duì)薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計(jì)較的感覺。

　　應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對(duì)相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。

　　面試提問優(yōu)缺點(diǎn)如何回答

　　求職者在面試的時(shí)候，面試官會(huì)冷不提防地問到：“你突出的.優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢?”面對(duì)這樣提問，很多求職者不知所措。對(duì)于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結(jié)。

　　求職者在面試的時(shí)候，面試官會(huì)冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢?”面對(duì)這樣提問，很多求職者不知所措。

　　如何應(yīng)對(duì)面試提問“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些”，對(duì)于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結(jié)。而說個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候，求職者們不能過于老實(shí)，把那些對(duì)工作不利的缺點(diǎn)也說出來。而對(duì)HR陳述自己的缺點(diǎn)，求職者應(yīng)該提及那些對(duì)應(yīng)聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點(diǎn)進(jìn)行陳述，打比方，求職者A會(huì)說：“我最大的缺點(diǎn)就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說：“我最大的缺點(diǎn)就是做事太認(rèn)真了，寫完的郵件要檢查三遍。”對(duì)于兩者不同的回答，面試官更樂意聽到第二種答案，因?yàn)榍舐氄連所謂的缺點(diǎn)最后也變成了優(yōu)點(diǎn)。

　　陳述完自己的優(yōu)點(diǎn)后，求職者們要最后總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，既然是說優(yōu)點(diǎn)，是否可以把任何的優(yōu)點(diǎn)都隨便說出來呢，其實(shí)不是。而是應(yīng)該有針對(duì)性地說出自己的優(yōu)點(diǎn)。例如求職者C說：“我這個(gè)人最大的優(yōu)點(diǎn)就是能說會(huì)道，所以我覺得做業(yè)務(wù)更適合我�！鼻舐氄逤要面試的崗位是業(yè)務(wù)銷售。求職者D說：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭�面試的崗位是平面設(shè)計(jì)。兩者都回答了自己的優(yōu)點(diǎn)，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因?yàn)獒槍?duì)性強(qiáng)，優(yōu)點(diǎn)和面試的崗位相關(guān)。

　　優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：

　　一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。

　　你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

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