- 相關推薦
讓你被“刷”掉的面試細節(jié)
面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學就給我們打來了求助電話。他苦惱地說，他在找工作的過程中卻始終因為一些細節(jié)的問題，無法順利通過最后一道關卡。本期，我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經理來一起探討，究竟是哪些細節(jié)讓你被“刷”。
原因一：無所謂薪金
夏某，男 專業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
原因二：不自信
王某，女，24歲 專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是�？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦铮窟@里工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。