“情商測試”成為職場面試又一標準

★問題一

　　作為職場人，在你經(jīng)歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標？

　　A、我經(jīng)常這樣做

　　B、并非如此，我會視情況而定

　　案例分析

　　Ammy去某公司應(yīng)聘助理，經(jīng)理劈頭就問：“你想怎么做好這份工作啊？”對此，Ammy胸有成竹：“我么，會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結(jié)，每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來一定還可以成為您部門內(nèi)最得力的干將！您會發(fā)現(xiàn)錄用我絕對物超所值！”最終，Ammy被考官以最經(jīng)典的婉拒方式答復(fù)：請回家等待通知！

　　選A的朋友，嘿嘿，祝賀你！第一關(guān)就已經(jīng)被成功地帶進溝里，0分淘汰！

　　毛病出在哪里？誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應(yīng)聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責(zé)？把頂頭上司所說的一切都記錄下來，再布置給各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦！然而，許多應(yīng)聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日后我何處容身？！這樣一來，第一個被踢出局的舍你其誰！

　　選B的職場人得10分。呵呵，看來你還有些頭腦。請進入下一題！

　　★問題二

　　考官對你顯露滿意之色，接著征詢薪金要求，這時你會：

　　A、坦陳理想待遇供雙方商討

　　B、聽老板安排或低調(diào)開價

　　案例分析

　　Vivian與好友Lily成功跳槽管理，進入某網(wǎng)站擔(dān)任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，并承諾每年加薪，最后拋出價位：4000元／月！Lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，于是聽憑安排！

　　面對Vivian，老板和顏悅色照樣說一遍，只等她滿口應(yīng)允�！癉earboss，跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資！況且本人心理價位又不高，稅后5000元／月，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣？”老板想想挺對，這價也沒超過預(yù)算，就這么定了吧！結(jié)果，—樣的工作內(nèi)容，同等的職位，兩人收入?yún)s相差千余。