用“細(xì)節(jié)”叩開就業(yè)大門
根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年第四季度有效職位數(shù)呈緩慢上升趨勢(shì)，招聘市場(chǎng)需求也正在恢復(fù)中，企業(yè)紛紛計(jì)劃增加2010年應(yīng)屆生招聘人數(shù)，而這種形勢(shì)最大的受益者是應(yīng)屆畢業(yè)生。在這種背景下，我們還是會(huì)聽到很多的學(xué)子們抱怨——我投了上百份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)能倒背下網(wǎng)上那些“求職寶典”“面試心經(jīng)”，但卻在面試之后慘遭淘汰，問題是出在哪里？
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合應(yīng)屆畢業(yè)生的特殊情況，總結(jié)出三個(gè)最容易被應(yīng)屆畢業(yè)生忽略的小細(xì)節(jié)。別小看了細(xì)節(jié)，有時(shí)候就是細(xì)節(jié)決定面試成敗。
來個(gè)自我介紹很重要
這似乎是必答題，好像也沒什么太大的技術(shù)含量。那回想一下，回答這個(gè)問題的時(shí)候，你是不是用一分鐘來復(fù)讀了你的簡(jiǎn)歷呢？如果是，那“恭喜”你，你的印象加分沒有了。
對(duì)此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議是：自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)勗趯W(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中參與過的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一到兩點(diǎn)即可。
自我介紹過長(zhǎng)和過短都是不明智的.做法，合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
過于“職業(yè)”嚇壞面試官
經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從走出校園的大學(xué)生，在面試時(shí)口若懸河，并不時(shí)蹦出一兩個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“專業(yè)”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。但是，學(xué)子們也要知道，大學(xué)生就是大學(xué)生，面試官讓你來面試時(shí)就已經(jīng)有心理準(zhǔn)備了。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出：為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來包裝自己，其實(shí)是畫蛇添足。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試官不自然的感覺。
零碎小細(xì)節(jié)不能忽略
面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。
有的應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)檫^于緊張，遺忘隨身物品，給面試官做事不穩(wěn)重的印象；有的在面試開始和面試結(jié)束時(shí)因?yàn)榫o張，都沒有跟面試官打招呼；還有時(shí)候，面試可能不太成功，有些面試者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪，這些都是不成熟的表現(xiàn)。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議，不管面試是否成功，你都應(yīng)該微笑面對(duì)，做到善始善終。當(dāng)起身離開時(shí)，可以與面試考官禮貌道別。這些小細(xì)節(jié)，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。
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