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面試中的經(jīng)驗(yàn)和技巧
面試僅僅是穿著正裝出現(xiàn)在面試官面前，認(rèn)真回答問題嗎？
NO，現(xiàn)場表現(xiàn)僅僅是整個面試過程中的一個環(huán)節(jié)而已。
面試按照時間劃分為三個時期：面試準(zhǔn)備期、面試發(fā)生期、面試總結(jié)期。
關(guān)于如何準(zhǔn)備、如何面試，我們談得很多。但在面試后應(yīng)當(dāng)做些什么，反而被大家所忽略。任何一次面試機(jī)會其實(shí)都與前期的準(zhǔn)備密切相關(guān)的，而每次面試結(jié)束后的總結(jié)又為下一次的面試成功“添磚加瓦”。很多求職者得不到心儀的機(jī)會，問題可能不出在面試環(huán)節(jié)，而是面試前后所做的工作還不到位。
我非常贊同這位專家的觀點(diǎn)，面試后的總結(jié)與面試前的準(zhǔn)備同等重要。在此，我特別提醒廣大求職者，每次面試后都要及時總結(jié)、及時“復(fù)盤”，否則，這次面試犯過的錯，下次面試可能還會犯，多次面試就只是同樣表現(xiàn)的來回重復(fù)，這樣肯定不利于拿OFfer。
可是，在大多數(shù)情況下，只要面試一結(jié)束，很多求職者就開始松懈了，認(rèn)為任務(wù)完成了，之后只要等消息就行了。
其實(shí)，不管是什么崗位的面試，所遇到的問題縱使千奇百怪，也一定會有相通之處。求職者不妨將每次面試當(dāng)成一次經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試后對自己的表現(xiàn)進(jìn)行全面復(fù)盤，對自己的表現(xiàn)做出客觀評價，哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，才能幫助自己在未來的面談中獲得成功。
面試復(fù)盤可以從以下幾個角度展開：
1、復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)：
A、你的外表形象是否令面試官感到愉快；
B、你是否全神貫注地傾聽了對方的講話；
C、你言談舉止是否得體，是否注意禮貌；
D、你是否表現(xiàn)得沉著、自信、充滿活力、輕松自如；
E、你對面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活；
2、復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的語言表達(dá)：
A、是否恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)了自己的愿望和熱情；
B、對自己工作能力的申述是否充分、有條理、有例證；
C、你計(jì)劃要了解的情況是否都了解到了；
D、是否和面試官建立了和諧、有效的溝通；
3、復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案：
A、記錄下面試官的問題，回顧整個面試過程；
B、深入思考，哪些方面表現(xiàn)得最好，哪些地方失誤最多；
C、關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答；
4、通過郵件或者微信，對面試官表達(dá)感謝：
A、通過文字表達(dá)感謝；
B、對面試中表現(xiàn)不好的問題，可以進(jìn)行補(bǔ)充說明；
面試之后，很多求職者都是被動地等待用人單位的回復(fù)，其實(shí)求職者不妨嘗試采取一些積極的行動，主動出擊。比如說寫一封郵件表示感謝，或者談?wù)勛约涸诿嬖囍袥]有回答好的問題，做一些補(bǔ)充說明；也可以談一些對公司發(fā)展的看法，或是對公司產(chǎn)品的使用體驗(yàn)等等。內(nèi)容沒有限制，字?jǐn)?shù)不宜過長，重點(diǎn)突出即可。
這樣一個主動反饋的過程，不僅體現(xiàn)出求職者對用人單位的高度重視，也能展現(xiàn)求職者自我總結(jié)和提升的過程。不是每個人都會孜孜不倦地去爭取機(jī)會的，這樣一個小小舉動，或許就會改變HR對你的看法，為你贏得更多的機(jī)會。
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