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把面試薪資談上去技巧
面試談薪資，是求職過程中無法避免的一個(gè)問題，常常會(huì)有人出現(xiàn)這樣的情況：薪資談低了，但是卻已經(jīng)木已成舟無法挽回，這時(shí)候再去后悔也已經(jīng)來不及了。小編建議，談薪資之前先了解眼薪資的正確姿勢，教你怎么談好薪資。不過我們還是先來看看薪資談低了的原因是什么吧。 面試中回答薪水問題的技巧
1、勇氣不足
遇到薪資的問題，很多求職者就會(huì)覺得而不知道該怎么開口，這也是很多職場新人最常遇到的，因?yàn)槠髽I(yè)的強(qiáng)勢而沒有勇氣詢問，更不敢說不，這是面試薪資談不上去的原因之一。
2、不了解行情
不管是跳槽、轉(zhuǎn)行還是新人求職，如果你沒有做足功課，那么你在談薪資的時(shí)候就會(huì)顯得很被動(dòng)，尤其是在入職之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的薪資是全公司最低的，還不能有怨言。
獵頭顧問建議：面試薪資談低了，不是沒有挽回的機(jī)會(huì)，你可以再一次向你的領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，當(dāng)然那前提是你薪資確實(shí)與他人相比很低很低，并且突出你的業(yè)績，這樣也更能夠那個(gè)公司所接受。
3、不明薪資構(gòu)成
很多公司在面試時(shí)所說的公司并不是基本工資，而是總收入，等你拿到你的工資條時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工資已經(jīng)被社保等等事項(xiàng)折磨的不成人型了，而且很多公司可能會(huì)有全勤獎(jiǎng)，補(bǔ)貼都可能成為你收入的來源，如果你不明確，那么你的工資會(huì)少的讓你傻眼的。
4、“前后”疏忽大意
面試談薪資，一定要明確你所拿到的薪資是稅前還是稅后，不然等你發(fā)工資的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)你所談的工資是稅前的，那么你的工資的損失可能會(huì)高達(dá)上千元，畢竟五險(xiǎn)一金，個(gè)人所得稅什么的你還是要交的。面試談高薪的技巧
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