總經理秘書面試題

　　1、你為什么要應聘秘書？

　　2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎？

　　3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？

　　4、你認為一個合格的秘書應有哪些特質？

　　5、如果需要你跟客戶喝酒應酬，你怎么看待？

　　6、你認為秘書如何與總經理處理好關系？

　　7、你有哪些不適合秘書工作的地方？

　　8、總經理日程安排方面，要注意什么？

　　9、老總經常出入風月場所，而且需要你陪同，你怎么看?

　　10、 老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好？

　　11、 公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?

　　12、 你對總經理秘書這份工作何感想？

　　13、 電腦方面怎么樣，CAD如何？ EXCEL，WORD，方面如何？ 測試一下吧。

　　14、 如果產生和總經理不同的想法，或解決方案，而這個總經理又很自我，應該怎么做？

　　15、 如果一個同事經常讓你幫他處理一部分業(yè)務，而你也有很多事情要做，你該如何解決？

　　16、 會議上總經理說錯了一個關鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經理很愛面子。

　　17、 原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排

　　18、 寫一份國慶放假通知吧。

　　19、 假如你是總經理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？

　　20、 如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的`關鍵性崗位人員？

　　21、 你認為應該是如何規(guī)劃與設計有效的薪酬與福利管理體系？如，高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門管理人員、技術研發(fā)人員、營銷人員、技術性生產

　　22、 你是如何理解企業(yè)文化建設？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？

　　23、 你以為應該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？

　　24、 企業(yè)文化與人力資源管理的關系？企業(yè)文化與制度的關系？如何詮釋“以人為本”的真正含義？

　　25、 新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認為應該如何處理與安撫？