類型

序號(hào)

問(wèn)題

測(cè)試要點(diǎn)

基本情況

1

請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)注明的內(nèi)容。

2

您為什么重新求職？

測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理，通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說(shuō)明原由。

3

什么樣的單位是您求職的第一選擇？

測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

專業(yè)背景

4

您認(rèn)為此崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5

請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

6

您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)？

考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性。

7

您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

通過(guò)回答，找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。

工作模式

8

您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。需常與他人合作或接觸的崗位建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。

9

在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非雙方一見面就劍拔弩張。

10

在過(guò)去的工作中您學(xué)到了什么？

考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。

11

您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。

12

請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

13

您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？

測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。

14

您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是模糊的概念。

15

您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。

價(jià)值取向

16

您對(duì)原單位和上司的看法如何？

考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。

17

業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？

考察應(yīng)聘者能否平衡工作與生活之間的關(guān)系。

18

描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景。

測(cè)試應(yīng)聘者在屬于個(gè)人隱私領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

19

您是否愿意接受心理測(cè)試？

考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。

20

您覺得怎樣才算是成功？

考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

21

您認(rèn)為做人的基本原則是什么？

考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。

資質(zhì)特性

22

您如何描述自己的個(gè)性？

測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。