求職面試題
在各領域中，我們都要用到試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。你所見過的試題是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的求職面試題，希望能夠幫助到大家。
求職面試題1
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應該注意考官的一些細微動作，比如：他在看手表，那說明你的時間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣，盡快轉移話題。
2、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的'方式極大的吸引了你。
例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的'答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實習生面試經(jīng)典問題實習生面試經(jīng)典問題。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
3、為什么我們應該雇傭你?
這里我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時你應該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!
4、談談你的人生職業(yè)生涯?
這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位?幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
5、你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
6、你希望這個職位的薪金是多少?
討論薪金是一個很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪金的大概范圍。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少?”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。
他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘�，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇
7、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員實習生面試經(jīng)典問題自我介紹。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的
8、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻，不然的話會給人感覺你眼高手低的。
9、你希望在工作中能夠獲得什么?
要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。除此之外還要很多問題需要我們注意。
求職面試題2
1.時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一？
2. 請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的？
3. 在你認為，就時間管理而言，一個人最應該知道的東西是什么?
4. 若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務，你使用的最基本的方法是什么?
5. 效率高的人(經(jīng)理、管理者)是怎樣確定自己的工作重點的?
6. 講一個這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間?
7.打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾? 你遇到的最難的時間管理方面的問題是什么?你為什么認為那個問題很難?你是怎樣努力解決那個難題的?
8. 講一個這樣的經(jīng)歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務，你是怎樣克服由此帶來的.巨大麻煩的?
9. 說說這樣一個經(jīng)歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作，這會使你不能按時完成你的本職工作。你是怎樣解決這個問題的?
10.假設你接了一個活計，本來計劃這個活計在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時，你發(fā)現(xiàn)這個活三個星期也干不完。應對這樣的局面，你有幾種選擇?你將做出哪種選擇?
求職面試題3
一：工作動機與個人愿望
問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?
回答：做個人網(wǎng)站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。
點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
問題：你認為這份工作最重要的是什么?
回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提升。
點評：對工作要加上自己的看法。
問題：你是否可以接受加班?
回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。
點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。
問題：請問你有什么樣的工作觀?
回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。單位
問題：在單位想做什么樣的工作?
回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。
點評：同時招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家單位只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。
問題：你為何選擇應聘我們單位?
回答：我對貴單位有一定的了解，特別對單位的_經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓比較看好。
點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時要了解單位狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。
問題：你在以前實習的單位從事什么樣的工作?
回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)棥?/p>
點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發(fā)展可能。
問題：你為什么要應聘我們單位?
回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。
點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。
問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是這份工作。
點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。
問題：我怎樣相信對這個職位你是的人選呢?
回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的的`人選。
點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。
問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。
點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。
問題：如果本單位錄用你，你最希望在哪個部門工作?
回答：
忌：“到哪個部門都行”
應：“本人希望 到_部門，但也很樂意接受單位的其他安排。
點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
問題：你為什么希望到我們單位工作?
回答：我覺得貴單位力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。
忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口�！笨辞闆r而定。
“我來這里上班離家近。”
“我喜歡你們這兒�！�
“聽說你們單位月薪較高�！�
點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心單位的需要，愿為單位盡微薄之力。
回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法
點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。
問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?
回答：
1.是的。
2.我看不見得。
點評：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。
求職面試題4
問題一：你是哪里人?
普通回答：哦，我是湖南人。
點評：面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。
回答示范：我來自長沙，也有很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到長沙來的。
點評：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。
問題二：你有什么愛好?
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養(yǎng)一種團隊精神。
點評：這個問題是想判斷一下申請人的個性。而這個回答明顯“失真”。如果對簡單的問題進行“上綱上線”的回答，會讓人覺得不真誠。
回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸_著拉琴，考過了八級，但是上大學以后不常拉琴了，喜歡群體活動，踢足球。我技術比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，就去守大門。
點評：這是個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實可愛。準備面試時，多設計此類略帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。
問題三：你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎么處理的?
普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)。在聽完了對方的意見之后，我會全面的再審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正。
點評：這個回答似乎無懈可擊，但完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。
回答示范：我一直做學生干部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數(shù)據(jù)來，這樣就容易看出誰對誰錯。大多數(shù)情況下，我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是意見好事，把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。
點評：這個回答相當精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經(jīng)驗。更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見與不合現(xiàn)象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。
問題四：你最大的優(yōu)點是什么?
問題分析：面試官關注的，一是申請人有沒有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點恰好是職位所需要的素質(zhì)。
回答示范：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。
問題五：你最大的缺點是什么?
問題分析：你想把有點故意包裝成缺點?比方說把“對工作負責”這個有點偽裝成“對自己和他人要求過高?”面試官會不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲!”你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范：在公共場合講話的'時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較放松。所以我必須要準備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
問題六：你有相關工作經(jīng)驗嗎?
問題分析：這是令應屆畢業(yè)生感到很棘手的問題，因為即使有一點點相關經(jīng)歷，早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達技巧了。
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過，我覺得在大學的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會別的部門。每個部門活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意，去年我還得了“優(yōu)秀學生干部”獎呢!
問題七：你覺得你適合這個崗位嗎?
問題分析：這幾乎是一個必問的問題。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”。
回答示范：我覺得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學公認我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢、做記錄。
問題八：你對薪酬有什么要求?
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的薪酬�！弊詈玫霓k法是能夠事先調(diào)查出應聘職位大致的薪酬是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
回答示范：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關鍵是要有長遠發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，希望是20_-2500元左右，因為我們學校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應該能達到前30%，所以我希望拿到20_-2500元。
點評：有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現(xiàn)有工資。如果是一對一的面試，要說出期望薪資以及依據(jù)是什么。
問題九：你有什么問題要問我嗎?
普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?
點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢?要不你先談談你的看法?”
回答示范：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統(tǒng)培訓嗎?還是需要我們邊工作邊學習?
點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么有什么問題要問他。針對未來的工作內(nèi)容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。
求職面試題5
1、為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
2、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、自己的優(yōu)缺點，為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
4、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
5、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
6、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
7、選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
8、你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的`，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
11、請自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
12、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
13、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
14、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
15、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
16、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
17、為什么離開上一個工作?
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1、在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2、公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧：
1、切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2、盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
18、你對未來五年的規(guī)劃為何?
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
19、談談你過去做過的成功案例。
應答技巧：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
20、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
求職面試的時候要注意哪些事
1、做足功課
提前了解你所應聘公司的情況是很重要的，很多面試官在面試一開始就會問你對本公司及應聘崗位的了解，如果你沒有提前了解將會給面試官留下很不好的印象。
2、認真準備面試官的問題
大部分面試官會問你是否有想問的問題，這也屬于面試的一部分，你應該提前準備好一系列問題來問面試官。
3、禮貌以及熱情
保持禮貌并讓面試官看到你對熱情，缺少禮貌會讓面試官對你有極不好的印象，而缺少熱情在面試官看來就是你對對公司、職位不感興趣。
4、不要抱怨之前的工作單位
大部分面試官會問你離開上一家公司的原因，注意講前一家公司壞話會讓面試官反感。
5、不要對薪酬期待值過高
你要確保你期望的薪酬和從事該職位的其他人相一致，不要高于公司愿意支付的水平，否則即使你適合該職位你也可能收不到回音。
面試怎么做自我介紹
對于缺少應聘面試經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，掌握一些自我介紹的技巧是非常有用的。應屆生應聘面試如何自我介紹，下面從五個方面給大家簡單介紹一下。
一、不要語言過于隨意
工作的時候應該職業(yè)化，初次見面，太過隨意的表現(xiàn)會讓面試官覺得你太輕浮。自我介紹的時候，應該盡量直視面試官，不要有太多的表情和肢體動作。
二、不要內(nèi)容過于簡單
自我介紹的內(nèi)容最好是在2到3分鐘為宜，因為內(nèi)容太簡單的話，接下來等待面試官詢問，就失去了面試的主動權。如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。
三、不要頭重腳輕
介紹的內(nèi)容應該事先就分配好，不要一開始就將精彩的部分都說完了，之后就只能草草了之。這樣會讓面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
四、不要光介紹經(jīng)歷不介紹自己
要記得自我介紹的重點是你自己，別光顧著介紹自己的經(jīng)歷而忘記忽略了自己。
五、不要主動介紹業(yè)余愛好
自我介紹的原則就是避免對自己不利的東西，個人愛好這東西從另一個方面說就是你擅長的東西。如果你的個人愛好對工作并沒有什么幫助對面試并沒有幫助，還可能會讓面試官認為你是一個不務正業(yè)的人。
求職面試題6
面對一個已經(jīng)工作過的求職者，多數(shù)面試官都會問同一個問題：“什么原因使你離職?”因為通過這個問題可以了解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、就業(yè)心態(tài)、個人品格、能力缺陷等情況。
這個問題不存在標準答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動機角度�？梢允瞧髽I(yè)的工資、福利、待遇，或文化、政策、機制、企業(yè)知名度和前景，個人發(fā)展機會、心理環(huán)境等;第二，工作本身角度。找出與目前職務、職責、階層相融合的答案;第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結尾時被問及，但不論什么時候都必須確保答案前后不會矛盾。但不管最終答案是什么，都不應貶低之前的.公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。
1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意;另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關系是不會長久的，必定是階段性的。
2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時為完成階段性任務而特設一部分臨時職位，當這個階段的任務完成后，又找不到適合的其他崗位時選擇離開。
3、沒有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。(為避免面試官認為你無能，所以這種回答方式要做后續(xù)補充說明、
4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長時間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無法獲得新的發(fā)展機會而選擇離職。(這涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度、。
5、職業(yè)規(guī)劃生涯問題：在之前企業(yè)中因無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職(不過這樣的回答會讓面試官覺得求職者不穩(wěn)定、。
不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結合，都可能存在有一定風險，當面試官追問下去的時候你必須有較好的解釋，當然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應答策略布署。
求職面試題7
一、教師要耐得住寂寞、清貧，教師要守住這片凈土，你為什么選取教師這個行業(yè)?
回答參考
做一名光榮的人民教師一向以來是我的夢想，也是我最真實的理想。我要報考教師這個崗位，并不是因為聽了“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”這句話，而是因為我十分熱愛這個寫滿奉獻、充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)，因為在那里有著可愛的孩子，令人敬佩的同事們，他們都都會成為我人生路上不可磨滅的一筆。教師雖然薪酬不是很高，甚至有人說教師是寂寞的、清貧的，但是我認為教師在精神上是富有的，教書育人，成就桃李滿天下的事業(yè)是其它行業(yè)所不能比擬的，這是一份偉大的事業(yè)，是令人尊敬的事業(yè)。如果上天要我選取財富的富有和靈魂的幸福，我想我會毫不猶豫地選取后者，這可能就是我選取教師這個職業(yè)的根本原因吧，我愿意守住這片凈土。
二、你認為，當好一個班主任需要具備哪些素質(zhì)?
回答參考
首先要把課教好。做為一個班主任，只有先成為的老師，才能取得同學們的認可。
其次是善于把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學習氣氛、娛樂氣氛、活動氣氛，要善于把握與引導。例如：我曾經(jīng)的班主任看到同學們不喜歡做廣播操，總是說他年輕時的故事，給大家樹立榜樣。這事班主任不倡導，就沒人管了，氣氛不好，班級凝聚力就差。
次之是溝通能力。這里主要說的是單獨與同學的交流能力。因為每位同學的性格與基礎不同，班主任要明白對不同同學應有不用的溝通方法。如何準確的提出建議、中肯的批評，都是班主任需要掌握的。
最后應該是觀察能力。班級里的很多問題都是班主任主動發(fā)現(xiàn)的，很少有同學主動找老師幫忙。這時，就需要班主任細心的注意每位同學的變化。成績上，生活中，都需要留意。如果學生在困難時，發(fā)現(xiàn)班主任一直在關懷著自己，一定會對其成長有很大的幫助。
三、你最尊敬的教育家是誰?為什么?
回答參考
我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的張道真。我之所以崇拜他，原因有三：第一是高尚的人格魅力。76歲高齡的張道真教授，在國內(nèi)外英語教育界享有盛譽。他把畢生的經(jīng)歷都獻身于教育并研究教育，正是他帶領著我們走著英語教育改革的每一個步伐。第二是他科學、實用的英語教學方法。他提出了一系列的方法來改變英語學習中陳舊的書本學習模式，將一些行之有效的方法廣泛應用到實際教學中。第三嚴謹治學的思想前瞻性。張教授提倡考試要改革，聽說與讀寫，二者并舉，甚至聽說占有更重要的地位�！ ∷枷肷铄涞膹埖勒娼淌冢云洫毺氐娜烁聍攘�，科學的工作態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態(tài)度，在未來的英語教學之路上，默默奮斗，勇敢向前，創(chuàng)造英語教學的輝煌。
四、你如何理解“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”這句話?
回答參考
“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”這句話強調(diào)的是教育者對學生的一種責任與信念，是教育者基于這種責任與信念對自己的嚴格要求。這句話的核心就是告誡我們每一位老師：要相信每個學生的可教性，不輕易對任何學生喪失信心。
俗話說：“養(yǎng)不教，父之過，教不嚴，師之惰�！睂W生進了學校，就是進入了一所錘煉意志、鍛煉品格、增長智慧的大熔爐，老師是煉鋼人，學生要百煉成鋼依靠的是老師的教育。老師的品格、知識面、智商、情商以及如何引導和教育學生，這些都決定了孩子的未來。但是當前仍然有很多老師沒有認識到這一點，當學生出現(xiàn)問題時，沒有從自身查找不足，也沒有從根源上幫學生找到問題所在，而是一味地認為這個學生無可救藥了，甚至給很多學生打上壞孩子的烙印，讓很多學生在“我是壞孩子”的.陰影里沉淪，這無疑嚴重打擊了學生的自信心，甚至讓學生產(chǎn)生了自卑心理。
因此，教師要充分認識到，一方面這里的“好”不僅指學生的考試成績。一個人，不論其知識水平高低、能力大小，只要是具有一定的知識技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為社會做出積極貢獻，就是的人才，教育應該是不拘一格培養(yǎng)人才，堅信“沒有教不好的學生”。另一方面教師要謹記自身使命，真正負好教書育人的責任，從實際出發(fā)，把握和遵循人才成長的科學規(guī)律，用系統(tǒng)發(fā)展的眼光培養(yǎng)學生，注重因材施教，要鼓勵“人盡其才”，幫助學生樹立正確的人生觀價值觀，培養(yǎng)學生健全獨立的人格。
我的回答完畢!謝謝!
五、你是任課老師，上課時有一位學生沒帶課本，你怎么辦?
回答參考
學生上課忘帶課本,往往是由于粗心大意或未養(yǎng)成良好的學習習慣造成的。因此，我不會過多的指責和批評學生，而是在保證該生學習效果的基礎上，引導其養(yǎng)成良好的學習習慣和規(guī)則意識。
首先，按計劃完成教學任務。我會強調(diào)課本在學習中的重要性，請該名學生不要再出現(xiàn)類似現(xiàn)象，安排其同桌和他一起共用課本。同時要求他把本節(jié)課的知識點都記錄在筆記本上，目的是既能讓他完成本節(jié)課的學習任務，又能體會到不帶課本給自己造成的不良后果。
其次，適當調(diào)整教學方法。我會根據(jù)教學計劃靈活調(diào)整教學方法，開展小組討論、學生互評、師生互評等多種學習方式，使學習內(nèi)容不僅僅局限于課本，讓學生多種渠道獲取知識。課后，我會找到該名學生，檢查他對知識點的記錄情況，并對不完善的地方進行補充，確保其在本節(jié)課的學習效果,期間使其感受到老師的關愛。
最后，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。我會提醒學生做事注意細節(jié)。每天上學前檢查學習用品是否帶全，書包是否整理好，在實踐中養(yǎng)成良好的生活習慣。成為一個有自我管控能力、有責任心的人。
我的回答完畢!謝謝!!
六、談論自己對教師職業(yè)的看法。
回答參考
雖然我還沒有登上教師的講臺，但是我一向都立志成為一名教師，對于教師這個職業(yè)我有以下幾種看法：
第一，教師這個職業(yè)的職責是教書育人，作為教師要有甘為人梯，甘做蠟燭的精神，要關心愛護學生的健康成長。
第二，教師這個職業(yè)具有鮮明的示范性，學生幾十雙，幾百雙眼睛盯著教師，沒有誰像教師這樣受到嚴格的要求。因此，教師務必注重身教，為人師表。
第三，教師與青少年交流比較多，能夠使自己持續(xù)一顆年輕的心。
第四，教師是眾多職業(yè)中的一種，但是教師這一職業(yè)社會價值高，受大家尊重，相對穩(wěn)定，還有寒假和暑假兩個假期，能夠給予我們繼續(xù)學習、提高自身知識涵養(yǎng)的機會。
總之，我認為教師這一職業(yè)是高尚的，是充滿奉獻精神，如果我能夠有幸成為其中的一員，必將傾盡心力做到教書育人，德為人師，行為示范。
小學教師面試技巧及注意事項
見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。試講時前先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。
技巧一：把握規(guī)律，注重練習
雖然教師招聘面試也采取結構化問答的方式，但這種結構化問答并不能像公務員等面試那樣做到真正的結構化，而只是保留了結構化的形式。我們都知道在公務員結構化面試中所有考生的題目都是相同的，考生之間更具有對比性，而在教師招聘的結構化中，考生所回答的試題都是由考官從題庫當中隨機抽取的，考生所回答的問題有可能相同，也有可能不同，這就要求我們必須有充分的實力，能夠從容應對可能抽到的任何類型的題目。但我們也注意到教師結構化也有自身的優(yōu)勢，主要就是題目都是來源于題庫，而題庫中的題目相對較為穩(wěn)定，每年只是做一些更新，因此考生只要把握住這一點，從各方面搜集歷年的面試真題、模擬題目等，并結合當年一些教育熱點，反復進行訓練，相信結構化面試答題的能力一定會有所提升。
技巧二：注重方法，明晰思路
在備考過程中，多加練習固然重要，但我們也應該注重掌握基本的答題方法和應對思路，這是我們答好題目的前提。例如：對于思維品質(zhì)性問題，我們就應該按照提出觀點、論證觀點和落實觀點的基本思路來作答;對于職業(yè)認知性問題我們就應該按照分析崗位、自我匹配(或專業(yè)闡述、具體落實)的思路來作答;而對于心理調(diào)適性問題就應該按照明確目標、抓住矛盾、具體處理的方法來回答;等等，所以考生必須注重對于結構化面試基礎理論知識的學習，以理論為指導，更好的去回答問題，定能事半功倍。
技巧三：傳遞專業(yè)，彰顯理念
盡管我們作答的都是一些結構化的問題，但在回答的過程中我們一定要注意對于自身專業(yè)的體現(xiàn)，這種體現(xiàn)不是直接告訴考官你的專業(yè)，而是通過我們的回答讓考官感受到我們的教師專業(yè)性，一言一行都體現(xiàn)出豐富的教育理論功底和教師應該具備的基本素養(yǎng)，特別是對于心理調(diào)適性問題(幼兒園稱為心理素質(zhì)、交流溝通)時，就應該體現(xiàn)出處理實際問題的能力，能夠通過回答讓考官感受到考生正確的教育觀、教師觀和學生觀(幼兒觀)，而這種教育理念正是指導我們以后教學的思想動因，是我們教師職業(yè)勝任力的重要體現(xiàn)，因此考生應該充分重視。
注意：講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計的跟學生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。
試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。
參加教師招聘需要注意什么
一、教師招聘的報考條件
每個地區(qū)的教師招聘的報考條件均不同。多數(shù)的地區(qū)并不限制教師招聘的專業(yè)，極少數(shù)地區(qū)會因為崗位的特殊性，會有專業(yè)的要求。最低學歷方面的要求是大學專科及其以上的學歷，基本要求是個人體質(zhì)狀況，要符合教師招聘的要求、熱愛教育事業(yè)、遵紀守法等等。
二、教師招聘的考試內(nèi)容
教師招聘的考試內(nèi)容包括了公共基礎知識、教育理論基礎知識、學科知識等，通過筆試考試合格的考生，會進入到面試的階段。面試的形式包括了說課、答辯以及結構化的面試形式等。
三、教師招聘的考試注意事項
1.進行教師招聘，一定要了解教師招聘的具體時間，建議以當?shù)氐目荚嚬鏋橹鳌?/p>
2.教師招聘的考試方向和考試大綱，每年都會產(chǎn)生一些變化，建議考生根據(jù)這兩項內(nèi)容做好充分的備考。
求職面試題8
職場中，面試官問應聘者，是否有認識的人在公司
面試時，面試官一開始就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有認識的又怎么啦?沒有認識的又怎么啦?這個問題有什么實際的意義嗎。
答疑
面試官想知道三點：你怎么來的?你是誰的誰?你的穩(wěn)定性如何?
候選人參加面試時，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單里都有這一項：是否與本公司員工有親屬/友人關系。這一點與面試官在面試時問你：是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會這樣問呢?
第一，HR想知道你是怎么來的?
當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，還可能是熟人介紹來的。如果你剛好就是公司內(nèi)部某個員工介紹來的.，HR就會省事不少，至少不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背書了。
第二，HR想知道你背后的關系是誰?
職場里也有諸多暗流涌動，HR如果知道你是某個高管的親戚、熟人，或者朋友，那一定會謹慎對待(別因為自己的懈怠而丟了飯碗)。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關系。如果你只是公司一個普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你區(qū)別對待。這并不是說你能力不行，而是HR為了避免出現(xiàn)裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會用你了。
第三，HR想知道你的穩(wěn)定性如何?
如果在公司有熟人，你又順利入職了，因為這樣的關系，你可能會更加穩(wěn)定，你的融入也會更快。在過去多年的驗證下，這一點是成立的。但是，風險也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產(chǎn)生動搖的想法。
天生內(nèi)向的人要怎樣面試?
1.職場面試時要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，邏輯思維強
性格內(nèi)向的一般都是善于思考，性情比較強的人。面試的時候，能夠充分的展示自己遇事不慌，冷靜穩(wěn)重的特質(zhì)。在回答面試官問題的時候，中心要突出，層次清晰，把考官提問的問題，用激烈的邏輯思維，以及適當?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，讓考官折服。
2.面試時表現(xiàn)出內(nèi)秀但是不淺薄，富有情感思想
許多性格內(nèi)向的人外表夸夸奇談，其實他們思考緊密，內(nèi)心世界是十分豐富多彩的。在面試的時候應該把自己的本身性情發(fā)揚光大，要掌握面試官發(fā)問的意圖，把自己的博學之處運用到辯論之中。把對人的真誠以及對單位的深情回答道起到好處。這種答復要切記貼切，不要裝腔作勢。引起考官對你的好感。
3.面試時展現(xiàn)自己的堅韌，敬業(yè)精神
用人單位都喜歡意志堅韌，敬業(yè)愛崗的人才。不少內(nèi)向的人有時候在面試的時候，不能突出自己的堅韌意志以及敬業(yè)精神。這時候要針對考官的發(fā)文，把自己的堅韌性格以及自己所擅長的專業(yè)，還有自己的敬業(yè)精神表達出來。被提問到：“公司會有加班，人物比較辛苦，你能接受嗎?”類似這樣問題的時候，你要彰顯出自己本身人品優(yōu)勢。
性格內(nèi)向的人要善于發(fā)揮自我特長以及優(yōu)勢，這樣才會在面試中脫穎而出。面試時要把自己特長突出表現(xiàn)出來，才能更好爭取到該職位。
講一講這些年我聽過的面試奇葩問題
1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”
口才及語言表達能力對于銷售員而言至關重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢?
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛?”&貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶?”
此類問題其實并不是要求面試者給出一個準確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進行一個大致的計算得出一個數(shù)據(jù)即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應對尷尬。實際上，情景題的設置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。
求職面試題9
求職指導：關于招聘秘書職位的面試題
秘書面試題：
1)**，感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎?
2)**，你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎?
3)**，能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書?
4)**，這次我公司是招聘**秘書，這方面你有什么專業(yè)知識?
5)**，你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)?
6)你認為秘書如何與上司處理好關系?
7)你如何看待你以前的工作?
8)你認為你在哪些方面有缺點(工作中的)?
9)我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法?
10)請問你對加班有何看法?
求職指導：面試官招聘時要小心的問題
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓，到現(xiàn)在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對面試者的考核方向和內(nèi)容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對于招聘面試，無論是有過應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。
這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事HR實踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢和培訓的經(jīng)歷進行了一些歸納，把這些問題總結如下。
一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法
企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復提問
重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義，即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹?shù)暮途牡那捌跍蕚洌潜憩F(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對應聘者的全面了解。
(三)提出無關問題
面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的不確定性
再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應
招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。
(一)面試官自己偏好
對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內(nèi)改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發(fā)現(xiàn)應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現(xiàn)應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點蓋面
面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。
三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
在面試的過程中進行適當?shù)?及時的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結面試結果。
四、忽略應聘者的工作動機
對于工作動機的考察是在沒有經(jīng)過精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作業(yè)績方面，而不大關心員工的工作動機。
如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，他會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平)與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調(diào)哪個更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時代。
五、面試官行為導致應聘者不滿情緒
面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應聘者對企業(yè)的認識。
六、面試官的經(jīng)驗主義
由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗對應聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解，只好在試用期內(nèi)進一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎!。
求職指導：盤點企業(yè)招聘六大潛規(guī)則
潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔
分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。
潛規(guī)則2：知根知底———員工推薦可信度高
企業(yè)各層級員工的招聘大都以網(wǎng)絡為主，獵頭公司主要是為企業(yè)尋覓適當?shù)母邔庸芾砣瞬�。傳統(tǒng)的報紙招聘廣告，由于在費用、效果、反饋等方面不占優(yōu)勢，很多企業(yè)并不將此作為首選。值得注意的是，企業(yè)認為員工或者熟人推薦的人選可信度較高，這種招聘方式目前也較為流行。人才招聘會也是企業(yè)招聘的重要形式。
潛規(guī)則3：外來的和尚難念經(jīng)———企業(yè)招工本地人為主招聘選拔
一半以上的企業(yè)能夠放眼全國，甚至在全球范圍內(nèi)招聘企業(yè)高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區(qū)招聘數(shù)量都不足50%。由此表明，目前我國企業(yè)在用人方面地域色彩較為嚴重。國家及地方的一些政策性法規(guī)也限制了企業(yè)招聘人員的范圍。對這個問題，專家表示，“以前是，現(xiàn)在基本上不再嚴格限制，但本地肯定是占多數(shù)的。
潛規(guī)則4：姜還是老的辣———經(jīng)驗和知識考查受重視
企業(yè)在選拔人才時，最看重的是工作經(jīng)驗。大部分企業(yè)也很注重應聘者對知識的掌握程度，而且越是普通員工，越注重知識考查。企業(yè)在對應聘者進行選拔時，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大。企業(yè)還特別在意應聘者的各方面背景，特別是對于高層管理者，超過一半的企業(yè)會對其背景進行考查。企業(yè)對應聘者最看重的素質(zhì)依次是：專業(yè)技能(80%)、工作經(jīng)驗(80%)、工作態(tài)度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業(yè)道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。
潛規(guī)則5：一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了
公司最高層領導對企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領導對企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。
對沒有錄用的候選人，企業(yè)一般會保存其中有潛力的人員的會保存有潛力人員的簡歷，但一般不超過半年。
調(diào)查還顯示，大部分企業(yè)能夠在面試環(huán)節(jié)中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過試用期，被企業(yè)正式錄用。
潛規(guī)則6：僧多粥少———外資企業(yè)招聘通過率低
對于一般員工的招聘，國有企業(yè)自由性較大，有些職位在很小的范圍內(nèi)選拔，有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業(yè)中，基層職位的競爭非常激烈，招聘人員甚至可以在50名以上的應聘者中選擇。
在國有企業(yè)中，高層管理職位的應聘者來源相對單一，數(shù)量較少;民營、私營企業(yè)中，更多時候是在3～10名候選人之間進行選拔;外資企業(yè)的人員篩選流程相對成熟，操作過程也較為復雜，通�？梢詮膸酌綆资蜻x人中作出選擇，招聘通過率總體較低。
求職指導：職場忌諱“三不”員工
莫小棋是一家獵頭公司業(yè)務部的招聘專員。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘、研發(fā)、、等部門總監(jiān)各一名，這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即干活的有經(jīng)驗的將才，于是委托莫小棋所在的公司推薦人才。
對于部門經(jīng)理的命令，莫小棋不敢拒絕。她找來找去，還真找到一個銷售總監(jiān)，這個銷售總監(jiān)在行業(yè)內(nèi)比較有名氣，其如今服務的公司的銷售部就是他組建起來的。但是，這個銷售總監(jiān)的口碑不好，外出投標中標后，他有時居然主動把標賣出去，自己賺得一些不義之財，然后回去說“投標失敗”。但世上沒有不透風的墻，這樣的事情干多了，公司忍無可忍，準備把他解雇。公司高層有人暗地里向他打招呼，讓他趕快找好下家。這個時候，莫小棋的電話打進來了，于是，兩個人很快談攏。
莫小棋和對方談的時候，旁邊的兩個同事聽了非常著急。作為獵頭公司的專業(yè)招聘專員，他們不但對很多人的能力了解，對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋：“這樣的人太沒有職業(yè)道德了，如果介紹到咱們的客戶公司當銷售總監(jiān)，那還不把人家坑死?反正還沒簽合同，你趕緊告訴對方‘銷售總監(jiān)已經(jīng)另有其人’。”
不料，莫小棋竟生氣地說：“經(jīng)理讓我招聘一個銷售總監(jiān)，我只管招聘，具體把關的事情，自然由經(jīng)理負責，簽訂合同的時候，也是咱們的經(jīng)理出面簽的。你們就別操心了�！�
莫小棋把這個人的資料上報給部門經(jīng)理后，經(jīng)理大怒：“這個人的口碑已經(jīng)壞到極點了，簡直可以說在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)臭名遠揚了，你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適，難道你沒有做過最基本的背景調(diào)查?”
經(jīng)理火了。徹底地就把莫小棋“晾”了起來，她這個招聘專員有名無實。年底，根據(jù)部門經(jīng)理的建議，公司沒有和莫小棋續(xù)簽合同，莫小棋黯然離開公司……
在職場中，像莫小棋這樣的不主動工作，不拒絕上司的指示，但是又不愿意為自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。這種員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動，并且敢于承擔責任，這樣的員工才能在職場上有所成就，這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發(fā)展。
求職指導：員工憑什么會離職或者保留？
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，所以企業(yè)想要保留住被招聘進企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實現(xiàn)員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認可計劃、灌能(Empowerment)到完全內(nèi)部提升，都是員工發(fā)展的方式。
員工為什么會離職。大量的關于人才保留的調(diào)查都專注于對員工決定離開企業(yè)的各種原因和過程進行研究。通過了解員工為什么離開，企業(yè)也可以更好地獲知為什么員工會留下來并且了解該怎樣影響員工的決策。
按照組織均衡理論，只要員工個體獲得的激勵(比如令人滿意的工資、好的工作條件和發(fā)展機會)等于或者大于企業(yè)對他們的貢獻要求(時間、努力)，員工就會一直留在企業(yè)中。而且員工的判斷也會受到員工個體離開企業(yè)的愿望水平和其離開的容易程度的影響。很顯然，離職是一個復雜的過程。雖然一些員工可能會因為沖動而離職，但是大部分想要離職的員工會首先花時間將自己可能的選擇方案、將來自己要做什么的發(fā)展愿望與自己現(xiàn)有的工作進行對比評估，然后再開始多種不同的求職行為。
調(diào)查顯示，特定的離職驅動因素會對員工最核心的工作態(tài)度比如崗位角色的滿意程度和對企業(yè)的忠誠度造成影響。低水平的崗位滿意度和企業(yè)忠誠度會促使員工開始進入離職程序，包括產(chǎn)生離開的想法、尋找新的工作、比較可選擇的機會和決定離職。如果企業(yè)不能有效的管理這個過程，將會導致員工離職的真正發(fā)生。離職驅動因素也可能導致員工有其他暗示離職的行為發(fā)生，比如曠工、遲到和低績效，這些行為在員工經(jīng)歷了尋找新工作、評估可選機會、對離職的慎重思考之后，也會演變成真正的離職行為。因此，想要提前保留員工，企業(yè)必須監(jiān)控和調(diào)整那些會影響員工留下或者離開的關鍵工作環(huán)境。
員工為什么會留下來。大量與離職相關的研究都著重于對離職員工的調(diào)查，這些調(diào)查建立在這樣的假設上：了解為什么員工會離職將幫助企業(yè)決定怎樣保留員工。
當然，對員工為什么會留在企業(yè)中進行研究也非常有價值。最新的研究提出了使員工融入崗位和同事團隊中的方法——當員工參與到他們的職業(yè)圈和同事圈中時，會建立起與崗位相關或者不相關的聯(lián)系網(wǎng)和關系網(wǎng)，而員工的離職意味著需要切斷或者重新建構這些聯(lián)系，因此擁有更多這種聯(lián)系的員工更容易把自己融入到崗位中，于是這樣的員工也有更多的理由留在所在的企業(yè)里。
當一個員工離職時，他的崗位需要被重新安置，這個過程需要消耗企業(yè)的費用。下面是一些企業(yè)在員工替換時涉及的成本費用：
● 與文書工作、落實按時結算薪酬以及其他獨立事項相關的成本。
● 招聘廣告成本。這包括廣告和投放廣告的人員費用及廣告費。
● 時間成本。主要指企業(yè)花費在翻閱和面試候選人身上的時間成本。
● 背景檢查和前雇主篩查成本。如果背景檢查和前雇主篩查是企業(yè)雇傭程序的一部分，那么它們也是一項額外的花費。
● 支付給培訓新員工的人員的工資以及其因為培訓新員工而耽誤的生產(chǎn)率。
● 在等待新員工適應并達到績效期待的時期，企業(yè)利潤很可能會下降。
上面的花費顯示了為什么員工保留如此重要，但雇主們也永遠不要期待零離職率的發(fā)生，因為不管企業(yè)為員工提供了多么好的雇傭機會，離職還是會發(fā)生，只是對于那些企業(yè)可以影響的因素，比如員工因為無法在企業(yè)中得到滿足而開始在別處尋的情況，企業(yè)還是有很多事情能做的。
求職指導：面試技巧關于面試時注意說話的邏輯性
在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。
1.說話要使用簡單句
部分考生答題時總想著用一些冠冕堂皇、特別長的言語，其實這是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。
2.意思表達要具體
一些萬能套路在考生復習過程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達更加準確。邏輯性是理解別人話語意思的基礎，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，考生在說 話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致 了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。
求職面試題10
問題1：工期和工作量之間的差異是什么?
答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關。工作量是與日歷天數(shù)無關的人的工作。例如：
一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。
問題2：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系?
答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續(xù)任務的標識符進行關聯(lián)來表示。依賴關系說明了任務之間關聯(lián)/并列的.要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序對線性測試沒有影響。
項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計劃結合?
答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。
問題4：你怎樣將培訓，假日和個人教育時間表結合起來?
答案4：每個產(chǎn)品都有標明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個產(chǎn)品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務?
答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值?
答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調(diào)整。這些報告對已實現(xiàn)工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。
求職面試題11
會計面試肯定要知道的5個問題
1、購貨方開票地址變更，稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?
發(fā)票開具應如實填寫，如地址等相關信息已變更，請盡快辦理稅務變更。
2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報時，納稅調(diào)整項目明細表(A105000)第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調(diào)減，根據(jù)填報說明應該是可以調(diào)減的，什么原因?
上述行次因風險管理的需要，網(wǎng)報時不能作調(diào)減，如你企業(yè)確實存在相應的調(diào)減項目，建議到柜臺申報。
3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關證明文件?
根據(jù)國稅發(fā)〔1995〕192號的規(guī)定，對銷售貨物、勞務的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進項稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。文件依據(jù)：關于增值稅一般納稅人進項稅額的抵扣問題;購進貨物或應稅勞務支付貨款、勞務費用的對象。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。
4、汽車維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車維修時會用到潤滑油，進貨收到潤滑油的專用發(fā)票了，平時客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發(fā)票時，也一定要開潤滑油的發(fā)票嗎?
汽車維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務業(yè)。維修時使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統(tǒng)一按照維修費開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發(fā)票，按實際提供的應稅行為進行開票、繳稅。
5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費用扣除?
幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實際應是境外企業(yè)承擔，不能轉嫁給境內(nèi)企業(yè)進行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。
會計面試問題匯總
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
7.你為什么離開以前的公司?
8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。
11.請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
13.你認為你在工作中的成就是什么?
14.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
15.請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
16.你在工作中有什么收獲和體會?
17.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19.你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20.你會做兩套賬嗎?
會計崗面試，你必須要知道的專業(yè)面試真題!
1、個人工資較低，達不到繳稅標準，可以開具個人所得稅納稅記錄嗎?
根據(jù)《稅務總局關于將個人所得稅<稅收完稅證明>(文書式)調(diào)整為<納稅記錄>有關事項的公告》的規(guī)定：納稅人20xx年1月1日以后取得應稅所得并由扣繳義務人向稅務機關辦理了全員全額扣繳申報，或根據(jù)稅法規(guī)定自行向稅務機關辦理納稅申報的，不論是否實際繳納稅款，均可以申請開具《納稅記錄》。
2、權益性支出與資本性支出的'差異是什么?
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關的差旅費、業(yè)務費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務招待費)”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
4、企業(yè)怎樣來保管支票?有哪些要求?
1.支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關制度。
2.領用支票要填寫“支票領用申請表”，報主管領導批準后，經(jīng)會計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
3.領用支票要填寫“支票領用登記簿”。
嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結算。
4.外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉讓。
5.對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達賬項要及時查詢處理。
6.對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
5、對于成本控制你怎么看待?
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
求職面試題12
1、你平時主要通過什么渠道了解新聞?
你經(jīng)�？茨膸追N報紙(列舉三種以上、?
你經(jīng)常瀏覽哪些網(wǎng)站(列舉5個以上、?
2、你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作?
你選擇一項工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上、?
3、作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?
還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學者、罪犯?
4、作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?
在何種情況下你不能拍照片?
5、同一新聞現(xiàn)場來了許多攝影記者，你對自己有什么要求?
6、美國前總統(tǒng)林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的`人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的人�！比绻挚系纳鲜鰯喽ㄊ钦娴�，那么下述哪項斷定是假的?
A、林肯可能在某個時刻受騙。
B、林肯可能在任何時侯都不受騙。
C、騙子也可能在某個時刻受騙。
D、不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。
E、不存在某一時刻有人可能不受騙。
7、_________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。
8、中華人民共和國現(xiàn)任 是_________，現(xiàn)任國務院總理是_________。
9、現(xiàn)任__中央 常委共有_________人。
10、你認為宣傳工作和新聞工作有什么區(qū)別?
11、有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對此你怎么理解?
求職面試題13
1、為什么要報考播音主持專業(yè)?
2、你最欣賞的主持人是誰?是否能談談欣賞他(她、的理由?
3、你認為做主持人應具備哪些綜合素質(zhì)?
4、你過去有沒有接觸過廣播電視?有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目?
5、(做播音員主持人、你認為自身條件的自大優(yōu)勢在哪里?最大不足在哪里?
6、新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別?你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持?
7、談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什么理解?
8、你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法?
9、你認為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的(美女、型的主持人的不同在哪里?
10、談談你對現(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同?
11、你覺得生活中最重要的.東西是什么?當機遇來臨時,你有能力來把握嗎?
12、跟報刊雜志比起來,廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里?
13、為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)?
14、年齡是否會成為主持人的一個障礙?您如何看待這個問題?
15、你最喜歡哪一類的電視節(jié)目,為什么?
16、你是從什么時候開始喜歡播音主持的?你認為科班(專業(yè)、主持人的優(yōu)勢在哪里?
17、你如何理解幸福?
18、在你一生中,誰對你的影響最大?為什么?
19、你的人生目標是什么?你最崇尚的職業(yè)是什么?
20、有人說;性格決定命運?你認為呢?
21、你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分?
22、能談談你最喜歡讀的一本書嗎?
23、你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)?
24、作為一名學生,能否談談你難忘的中學生活?
25、如果本次考試你失利了,你該如何面對
求職面試題14
1、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
2、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。"
3、你認為什么樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當然，我想得到更高的`薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"
5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"
職場新人常常被問的面試問題
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、你認為公司為什么要聘用你？
3、為什么愿意為我單位工作？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的'環(huán)境？
6、你的優(yōu)點是什么？
7、什么是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
各種類型的求職面試問題及解答思路
1、封閉型提問例：你愿意做行政事務管理工作還是業(yè)務管理工作？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答應力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應考者可以根據(jù)自己的'實際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵�；卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。
3、假設型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。
4、控制型提問例：你認為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。
5、否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6、連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
求職面試題15
問：你最大的長處和弱點是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的.耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
問：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明、，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
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