「職場(chǎng)達(dá)人」那些刁鉆面試題
可曾記得那些年被問到過的刁鉆面試題?如果你最近想換份工作，可得留意，保不齊面試的時(shí)候，就能遇見當(dāng)年的這些“老朋友”。面試官總想通過一些有“新意”的問題探查求職者隱藏起來的或者潛意識(shí)中的想法，他們認(rèn)為難答的問題更能夠考驗(yàn)求職者內(nèi)心的真正態(tài)度。
以下這些問題，你在以往的求職經(jīng)歷中遇到過嗎?是否還能回想起當(dāng)初是怎么應(yīng)對(duì)的呢?
你最大的弱點(diǎn)是什么?
這樣的問題，誰都被問過，很難否定其中帶有一定的攻擊性意味，而且這還是個(gè)兩頭堵的問題，不管是回答硬傷還是挑一些無足輕重的小缺憾，都會(huì)降低面試官對(duì)你的預(yù)期。其實(shí)這個(gè)問題與“我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你?”、“你有什么好的品質(zhì)?”等相類似，都是命令你向?qū)Ψ桨凳咀约菏莻�(gè)可用之才。
下次再碰見，大可放輕松一些，說一個(gè)自己正在改進(jìn)的弱點(diǎn)，并與面試官分享一些提高自我的經(jīng)驗(yàn)，讓他覺得你既有自知之明，又有較強(qiáng)的`行動(dòng)力。
未來五年你有什么打算?
這類職業(yè)規(guī)劃的問題很令人頭疼，尤其是對(duì)于初出茅廬應(yīng)屆生而言。誰都知道職業(yè)生涯充滿變數(shù)，計(jì)劃往往趕不上變化，或許只有用人單位拿出一份五年時(shí)長的勞動(dòng)合同，這個(gè)問題才能有個(gè)答案。
如果被問到，也只能說些“在當(dāng)前行業(yè)的某某職務(wù)上長遠(yuǎn)發(fā)展”之類，除此之外還能有什么特色呢?
你最大的成就是什么?
這又是一個(gè)“說服我聘請(qǐng)你”的問題。如果你是個(gè)自信滿滿的跳槽者，那么還好對(duì)付些，要是一般人，最大的成就或許就是在前一個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，賺錢養(yǎng)家。
實(shí)在沒得可說，就坦誠自己能夠盡職盡責(zé)地干好一上份工作就是最大的成就，并說些自己的優(yōu)點(diǎn)，爭(zhēng)取給面試官留個(gè)好印象。
你期望的薪資是多少?
這個(gè)問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，也是面試官體察求職者心理的途徑之一。對(duì)這個(gè)問題，可以自報(bào)一個(gè)期望的數(shù)值(誰跳槽也不想越跳越低)，看對(duì)方的反應(yīng)。
一般的求職者不會(huì)讓面試官感到“眼前一亮“，他們也不會(huì)考慮花更多的錢聘用你，如果對(duì)方出的錢還不能滿足你的生活成本，那就放棄這個(gè)職位吧。
你上一份工作薪資多少?
這是用人單位對(duì)你“估值”的辦法之一。當(dāng)然，過去的薪酬跟自己能夠給現(xiàn)在這家公司帶來多少價(jià)值沒有關(guān)系。
如果被問到，腦子就要轉(zhuǎn)得快些，報(bào)個(gè)范圍，別說精確數(shù)字， 還要表示自己的能力與付出配得上那份薪水。
你怎么看加班?
此問題就是為了考察求職者是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。需要犧牲自己利益的當(dāng)然不止加班一件事，但加班卻是最容易測(cè)試你的問題。
敷衍肯定是不行，如果這咬著后槽牙說一句可以，那基本上也沒戲，除非你能做到，但面試官知道你肯定做不到或者不愿意。遇到這種問題，首先還是要對(duì)自己未來的工作有個(gè)認(rèn)識(shí)，做好長期加班的心理準(zhǔn)備。
被問到的時(shí)候，說一句：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班，這也表示，你可以為了工作犧牲掉一些個(gè)人利益。
你為何離開原來的公司?
其實(shí)答案誰都明白。這年頭不可能有人把自己抱怨的一面展現(xiàn)出來，如果被問到，可以說現(xiàn)貴司交通地段特別合適、需要一個(gè)更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)等等。
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