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阿里校招：談?wù)劽嬖嚺c面試題
面試題往往是準(zhǔn)備面試時最受追捧的東西。我這里卻想提一個有點不可思議的觀點：不要準(zhǔn)備面試題。
“下水井蓋為什么是圓的?”
“全世界有多少輛汽車?”
不知道有多少“微軟面試題”，"google面試題"在網(wǎng)上到處流傳。
其實恰恰反了，這些不著調(diào)的面試題，并不因為它是微軟和google的面試題就變得高深莫測。之所以會有這樣的題目出現(xiàn)，正是以其極度的不靠譜反襯了這些大公司對“過程比答案重要”的詮釋，和對自己的面試官面試的把控能力的信心。
對于一個合格的面試官來說，問題只是話題的起點。所以精心準(zhǔn)備的答案可能在面試官的一次追問后全盤崩潰，一開始支支吾吾的面試者，也可能在面試官逐漸的引導(dǎo)下展示出自己的能力。
我常常提一個觀點，面試和考試不同，面試可能因為一個問題答得好而通過，也可能因為一個回答不好而通過。其實面試只有結(jié)果，沒有分?jǐn)?shù)。設(shè)想以下場景：
“能解釋一下http協(xié)議中302這個狀態(tài)碼是什么嗎?”，“我不記得了。” (0分)
“能解釋一下http協(xié)議中302這個狀態(tài)碼是什么嗎?”，“哦，記不清了，我只記得404是找不到頁面，304是可以從緩存讀取，5xx是服務(wù)端錯誤” (加分，了解一定http狀態(tài))
“能解釋一下http協(xié)議中302這個狀態(tài)碼是什么嗎?”，“啊，那個，應(yīng)該是服務(wù)端錯誤吧?”(傾向于面試不通過，不了解的時候嘗試猜測蒙混，這種特質(zhì)對工作不利)
你看，同樣的一個問題，同樣是應(yīng)聘者不知道問題的答案的情況，結(jié)果卻大相徑庭。
所以，面對面試題，過程重于結(jié)果，糾結(jié)于題目、準(zhǔn)備答案是不會有任何意義的。
面試時該如何做呢?以下是我的幾點建議：
厘清問題，必要時可以跟面試官溝通確認(rèn)，避免誤解，不但理解問題，還要同時思考面試官的意圖
不急于開始回答，可以先分析問題，列舉實際案例，爭取思考時間
不限于回答問題，可以以對面試官意圖的理解為基礎(chǔ)，主動講解相關(guān)知識，展示自己對相關(guān)領(lǐng)域的體系化思考
正面承認(rèn)自己了解和不了解的東西，不敷衍，不猜測，有記不清的地方，可以正面要求面試官提示
以上四點，都是只有面試場景才能夠使用的，這也是為什么我說“面試和考試不同”。
關(guān)于爭論
技術(shù)相關(guān)崗位中，常常有這樣的抱怨：“面試官技術(shù)比我弱怎么辦?面試官跟我爭論技術(shù)問題怎么辦?”
通常情況下，面試官不應(yīng)該也不會跟應(yīng)聘者討論技術(shù)問題本身，比如我，如果覺得應(yīng)聘者回答錯誤，會嘗試以追問的形式考查應(yīng)聘者能否自圓其說，一些概念性錯誤，我則會追問其來源出處，直到對方無法回答。
當(dāng)然，不怕一萬，就怕萬一，作為應(yīng)聘者，萬一遇到了這樣的事情，而且面試官真的錯了怎么辦?
雖然面試官在這樣的場景下天然強勢，但其實也不是完全沒有辦法，有三點，至少可以緩解問題：
一、不要正面否定對方，嘗試認(rèn)同對方觀點合理性，再從側(cè)面反駁。
二、展示推理過程，從雙方共同認(rèn)可的觀點出發(fā)，層層推理得出你的結(jié)論，在過程中，不斷跟面試官討論確認(rèn)。
三、引述出處，使用專業(yè)詞匯，使得面試官對你的觀點天然產(chǎn)生敬畏，不敢草率否定。例如：
“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向?qū)ο蟮恼Z言?” “JavaScript明明就是面向?qū)ο蟀?”(慘死，還是冤死)
“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向?qū)ο蟮恼Z言?” “哦，JavaScript的語言規(guī)范ECMA262的序章里面提到過JavaScript是面向?qū)ο蟮恼Z言，而ECMA262名詞解釋里也提到了JavaScript是基于對象的語言。在它這個定義里面，面向?qū)ο笫侵敢詫ο鬄橹饕橄蠊ぞ�，描述邏輯，基于對象是指基礎(chǔ)庫和運行時設(shè)施，以對象為基礎(chǔ)來設(shè)計。所以JavaScript既是面向?qū)ο螅质腔趯ο�。JavaScript是基于對象的語言而不是面向?qū)ο筮@個說法我好像也聽過，但是記不太清了，因為覺得語言規(guī)范比較權(quán)威嘛，呵呵”(說的有憑有據(jù)，又留足面子，至少得回去掂量一下……)
其實“不靠譜的面試官”很少出現(xiàn)，這樣的突發(fā)情況并不是總能處理好，我們要盡最大努力，剩下的就憑運氣了……
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