關(guān)于面試官最愛(ài)問(wèn)的七大問(wèn)題及回答思路
面試官在經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)年累月的面試后，對(duì)求職者的面試提問(wèn)，也會(huì)有自己的一番思路總結(jié)，所以求職者在面試前如果能把握住考官的心思，“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，那么就會(huì)在面試中占有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于面試官最愛(ài)問(wèn)的七大問(wèn)題及回答思路，我們就一起看看吧！
面試提問(wèn)一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目，介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
3、條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試提問(wèn)二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、這個(gè)問(wèn)題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，可簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
2、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，對(duì)自己工作的支持。
3、 同時(shí)別忘強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
面試提問(wèn)三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，所以求職者最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
2、業(yè)余愛(ài)好忌庸俗，最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
面試提問(wèn)四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不可把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
2、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
面試提問(wèn)五：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
面試提問(wèn)六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的`困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
面試提問(wèn)七：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。 了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 求職者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
雖然面試中考官的提問(wèn)會(huì)隨機(jī)變化，但是求職者有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好，掌握面試回答技巧，回答規(guī)律，選擇最恰當(dāng)?shù)幕卮鸱绞�，相信一定�?huì)在面試中脫穎而出的。
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