九大結構化面試回答技巧

　　標準化面試又稱結構化面試,它通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等對面試者進行系統(tǒng)的結構化面試。一起看看九大結構化面試回答技巧，一起通過面試。

　　1、突發(fā)事件，中毒、車禍等。

　　第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產生混亂。

　　第二，采取緊急措施，防止事態(tài)擴大，向領導匯報、報警求援等。

　　第三，事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發(fā)生。

　　2、組織計劃能力：搞某項活動。

　　領導交付給自己這項工作任務，是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

　　第一，制定計劃方案。“凡事預則立，不預則廢”，我會在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。

　　第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協(xié)調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人�；顒娱_始后，協(xié)同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。

　　第三，總結階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務。

　　3、接待上級、來訪等。

　　第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

　　第二，協(xié)同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。

　　第三，做好全程陪同工作，遇有意外發(fā)生要及時處理，并將進程及時上報領導。

　　4、召開會議。

　　第一，根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。

　　第二，將通知上報領導，領導批示后，印發(fā)會議通知，時間急的可以電話通知。

　　第三，召集會議工作人員開協(xié)調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。

　　第四，安排與會人員的食宿車輛等。

　　第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。

　　第六，會議過程中若有突發(fā)事件要冷靜及時處理。

　　第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

　　5、觀點類。

　　兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。)

　　第一，前面的觀點意思是。。。。。。進行解釋。

　　第二，后面的觀點意思是。。。。。。進行解釋。

　　第三，我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要。。。又要。。。這樣才能。。。。做好。注意上升理論高度。

　　6、社會現象類。

　　第一，題目反映了。。。問題。(提出問題)

　　第二，問題產生的原因是。。。這種現象與。。。精神是不相符的(上升高度——和諧社會、榮辱觀等)，如果不加以解決，必將危害。。。。(分析問題)。

　　第三，應該采取相應措施。。。(解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉變觀念等)

　　第四，展望未來(。。。是共同的心愿，在黨和政府的領導下，。。。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現)注意上升理論高度。

　　7、報考動機。

　　第一，主觀上向往。公務員的重要性+自己喜歡這個崗位。

　　第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位。

　　第三，私人感情上，想回家鄉(xiāng)陪父母，以情感人。

　　綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

　　8、個人優(yōu)缺點。

　　優(yōu)點，大學時期德智體全面發(fā)展，工作后又培養(yǎng)了責任心和細心耐心。

　　缺點：相關行政工作經驗不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重。

　　表態(tài)：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

　　9、如果錄取，工作計劃如何?

　　短期：盡快適應工作，搞好同事關系，虛心學習，少說多做。

　　長期：提升自己各方面素質，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻。

　　表態(tài)：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

　　面試最重要的是要多練習，模擬考場練習是必不可少了，小編提醒各位考生一定要約好小伙伴多做練習，方可克服緊張情緒，提高分數。

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