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      4個技巧助你輕松回答離職原因

        只要你用心,好好閱讀學習面試技巧,就不用再為面試中不知道面試技巧導(dǎo)致害怕面試失敗而煩惱了?下面中國人才網(wǎng)面小編為您整理了4個技巧助你輕松回答離職原因一文,只要您好好閱讀參考,一定可以能知曉面試中小技巧。具體內(nèi)容如下:

        4個技巧助你輕松回答離職原因

        對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為回避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

        回答的原因要真實

        第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。

        第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

        第三,只要是真實的,你就會心里坦然。

        第四,你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實,才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

        原因最好有主次之分

        你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

        通用的求職面試技巧

        對于求職者來說,能得到一次面試通知,就像聽到了佳音降臨,無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者,面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官,如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出,是每一個求職者都必須好好完成的一門功課。

        首先,建立正確的價值觀和生活觀,以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫,但是求職者面試時的臨場反應(yīng)是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習慣,樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中,始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣,即使你當時沒有被錄取,也不會感到有所遺憾。

        第二,充分凸現(xiàn)你的獨特之處。包括你的專業(yè)資質(zhì),你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書,這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓練,可以為求職者贏得更多的信賴。

        綜合競爭力包括你的外語能力,計算機應(yīng)用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗,或者在面試中加入口語測試。同時,現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應(yīng)聘者能熟練運用電腦,以提高工作效率。所以,求職者務(wù)必加強自己在這兩方面的實踐能力。

        對于大學畢業(yè)生來說,你的工作經(jīng)歷就包括了打工或?qū)嵙晻r所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應(yīng)征的是市場營銷工作,你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外,對于大學畢業(yè)生而言,你所參加的社會活動,也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力,并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢,應(yīng)該是求職者在面試中加以突出,并向面試者明示的部分。

        第三,充分了解自己將要擔當?shù)墓ぷ,適才適所最重要。在面試中,求職者不僅要消除面試者的疑問,更重要的是,求知者要充分地了解自己將要加盟的公司,將要擔當?shù)墓ぷ靼男┚唧w事務(wù)。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細資料,可以在面試中通過提問來獲得有關(guān)的印象,并由此作出判斷。

        許多企業(yè)在面試中會加入性向測試,以了解求職者的個性和工作適應(yīng)度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試,全力迎合題目,造成測試結(jié)果和個人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判,也對個人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。

        最后,向面試者強調(diào)你的職業(yè)發(fā)展動機和專業(yè)素養(yǎng)。一旦有機會,求職者應(yīng)該向面試者詢問,他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算,你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言,企業(yè)認為無論是工作技能,專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò),他們都必須重新學習和建立,開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話,求職者還應(yīng)當對所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析,還是對趨勢的預(yù)言,都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個行業(yè),你是這個行業(yè)的專家。

        適當?shù)幕卮鸹蜻m當?shù)奶釂,都會讓你在一場面試中勝出。此外,在面試過程中,保持適當?shù)亩Y儀更是必不可少?傊,面試只是每個求職者必須跨過的一道坎,如何能夠通過工作來滿足個人的需求,實現(xiàn)自己的人生目標,可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。

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