離職證明模板14篇[精品]

　　在日常學習、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。想擬證明卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的離職證明模板，希望能夠幫助到大家。

　　離職證明模板 篇1

　　本人于 年 月 日離開原工作單位（ ），離職原因為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導致的糾紛及給****有限公司所造成的經(jīng)濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

　　特此聲明。

　　聲明人簽字：

　　年 月 日

　　離職證明模板 篇2

xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxx個人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

　　離職證明模板 篇3

　　茲證明XX，自XX年XX月至XX年XX月在本公司XX部任職，身份證號：4104333XX，其最終職務是部門主管�，F(xiàn)因其個人原因離職，已于XX年XX月XX日辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　XX年XX月XX日

　　離職證明模板 篇4

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務)，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

　　離職證明模板 篇5

　　xxx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請假 天，假期到期后未及時回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

　　特此通知！

　　公司名稱(加蓋公章)：

　　20xx年 xx月xx 日

　　離職證明模板 篇6

　　甲方：xxxx學校

　　乙方：xxxxx身份證號：xxxxx

　　乙方原為甲方職工，于x年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxx乙方簽字：xxxx

　　離職證明模板 篇7

　　【1】格式要求

　　離職證明——簡潔版

　　茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

　　離職證明——正規(guī)版

　　員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　正規(guī)版：

　　勞動關系終止確認書

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　年月日

　　【2】離職證明標準格式注意事項

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　離職證明模板 篇8

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為x年01月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司員工離職證明格式范本

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明模板 篇9

　　茲有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　xxxxxx有限公司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明模板 篇10

　　公司是否必須開具離職證明

　　是的。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　離職證明的作用

　　對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，有利于相關職位的應聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的'證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　用人單位不出具離職證明的責任

　　《勞動合同法》規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務�！秳趧雍贤�法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

、

　　離職證明模板 篇11

　　一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

　　二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

　　三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。

　　做好現(xiàn)在的工作吧，別擔心了。不會有事的：)

　　不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

　　從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

　　另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業(yè)選擇都會產(chǎn)生影響。

　　唐駿的“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風雨了。

　　公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!

　　不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，

　　他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的!

　　沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的

　　上海的.離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動關系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續(xù)的，你的工作關系還在原單位，社保關系也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。

　　離職證明模板 篇12

　　一、離職證明的簡介

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、怎么查詢離職證明真假

　　首先，離職證明的真假，最關鍵的一點是其上的公章蓋章。公章是可以申請鑒定公章的真?zhèn)�。因為各單位的公章必須要到當�(shù)毓�安機關備案，因此，要想查詢公章真?zhèn)�，可以到當�(shù)乜h以上公安機關治安管理部門查詢。

　　實際且最普遍的方式為：

　　1、致電你前公司人事。注意，一般人事都有本地同類人事的群的，他們會互通信息。

　　2、核對你以前的勞動合同、社保繳納憑證或者你的'履歷表信息。

　　3、詢問同樣來自你“前公司”的人。

　　4、通過獵頭來做背景調(diào)查。

　　此外，審核人員可通過以下的幾種辨識方法識別真假：

　　1、標示比較法，是將疑為同一印章形成的兩個或兩個以上的印文放在同一視野內(nèi)進行對比觀察，找出它們的異同點的一種檢驗方法。適宜于對印文細節(jié)特征進行比較。也可將可疑印文與真*文放大成同樣倍數(shù)的照片，對兩者相應部位的特征進行細致的觀察比較，并用相同序號將其相應部位的異同點標示出來。

　　2、重疊比較法，是利用透射光將疑為同一圖章形成的兩個印文進行重疊比較，通過重疊比較觀察各部分的文字、線條等是否重合的方法。此法適用于較薄的紙張和印文規(guī)格特征有明顯差異的情況。較精確的比較是將可疑印文與樣本印文進行同倍拍照，然后將底片重疊起來比較;或將底片重疊固定，然后印放成照片，觀察各部分的筆畫、線條是否重合。

　　3、拼接比較法，是將可疑印文和樣本印文制作成同倍大的印文照片，通過其文字、線條、圖案較多的部位，分別將樣本印文照片和可疑印文照片裁開，然后各取一半進行拼接，觀察兩印文的邊框、文字、圖案等是否吻合。

　　4、折疊比較法，將樣本印文折疊起來，使折疊線上的印文邊框、文字、線條同可疑印文的相同部位的邊框、文字、線條互相銜接，觀察它們是否完全結合。此法要固定牢靠，以減少誤差。銀行業(yè)務工作中的“折角法”驗印法即是如此。

　　5、畫線比較法，是將可疑印文與樣本印文制成同倍大的印文照片，分別在這兩張照片的各自相同部位選幾個點，相互連成直線;也可取一至兩個點為圓心，以相同的半徑，利用圓規(guī)分別在相比較的各自印文照片上畫弧線，或者用畫同心圓的辦法畫幾條圓周線，比較弧線或圓周線經(jīng)過的印文文字、圖案的位置、距離是否相同;同理，將兩張刻印有相同格子的透明賽璐珞片，分別罩在樣本印文和可疑印文上，借助透明格線進行比對，觀察同一部位的文字、筆畫線條等是否一致。

　　6、測量比較法，是在可疑印文與樣本印文的相同部位確定若干基點，要選擇在兩個相比較印文的清晰部位，最好是筆畫的尖端、交接處的中心點等，然后分別測量印文各部位的特征，比較兩個印文相應基點的距離、印文的直徑、文字的大小、線條的長短等是否相同。

　　離職證明模板 篇13

　　茲證明______先生/女士，身份證號碼：______，原系我單位______部門員工，因______原因主動申請離職，經(jīng)單位慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于______年______月______日解除，勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明！

單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

　　離職證明模板 篇14

　　一、辦理社保轉移需要離職證明嗎?

　　辦理社保轉移需要離職證明，新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。辦理社保轉移的步驟如下：

　　第一步：準備相關材料

　　1)社�？ǎ�并確保有余額

　　2)離職證明，并確保公司已經(jīng)把社保處于“停用”狀態(tài)

　　3)個人身份證

　　第二步：到當前所買社保的區(qū)社保局的社保服務中心區(qū)辦理社保轉出業(yè)務。

　　第三步：進入社保局后，不需要拿號排隊，可直接在社保自助終端機上根據(jù)提示辦理。

　　1)在自助終端機上打印“基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證”和“基本醫(yī)療保險參保繳費憑證”。這兩個憑證在一張紙上，并且已經(jīng)蓋好社會保險關系轉移接續(xù)專用章。

　　2)個人建議將社會保險參保證明一并打印，很多地方都會用到這個證明，以備不時之需。

　　3)問工作人員，填一份《社會保險關系轉移、結算申請表》

　　第四步：最后，持蓋了社會保險關系轉移接續(xù)專用章的繳費憑證至轉入地社保經(jīng)辦機構辦理社保轉移手續(xù)即可。

　　二、《社會保險法》對于社保經(jīng)辦的規(guī)定

　　第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設立社會保險經(jīng)辦機構。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構和服務網(wǎng)點。

　　社會保險經(jīng)辦機構的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障。

　　第七十三條社會保險經(jīng)辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理制度。

　　社會保險經(jīng)辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

　　第七十四條社會保險經(jīng)辦機構通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的`數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及時、如實提供。

　　社會保險經(jīng)辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。

　　社會保險經(jīng)辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

　　用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

　　對于社保轉移的具體情況，顯然是需要嚴格基于法律規(guī)定的程序和要求來進行處理的，特別是不同的社保類型所認定的轉移事項是不同的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢社保部門的有關工作人員來進行合法的認定。

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