離職扣年假工資怎么算

　　勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。下面我們來看看離職扣年假工資怎么算，歡迎閱讀。

　　一、勞動法年假規(guī)定。

　　職工累計工作1年，不到10年，休假5天，10年，休假20年，10天，全年滿20天。國家法定假日和休息日不包括在每年的假期。但是，如果你享受暑假，假期的天數(shù)超過年假，請離開20天以上，并沒有扣除工資單位按照規(guī)定，人們不再享有年假。

　　二、年假工資怎么算？

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的`300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算。

　　因工作需要未安排職工休假的，未經(jīng)職工本人同意不得安排職工的年假。職工的工資和薪金不計算。職工應當休假的天數(shù)，單位應當按照職工日常工資支付300%年度工資和工資。用人單位應當安排職工的年休假，但職工因其原因和書面休假，只能在正常工作期間支付其正常工作薪酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　三、休年假條件。

　　針對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工�？蛇B續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。

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