哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁
并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的`爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼：“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。)
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
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