計(jì)件工資制度下加班是否有加班費(fèi)
加班應(yīng)有加班費(fèi)是人人皆知的法律規(guī)定，但是如果勞動者在工廠工作，工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品，是否也存在需要核發(fā)加班費(fèi)的問題呢？接下來小編為您一一介紹。
所謂計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價來計(jì)算勞動者勞動報(bào)酬的'一種制度。昆明市勞動監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說，有部分用人單位錯誤地認(rèn)為既然員工的計(jì)件單價已經(jīng)確定，那么無論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個單價來計(jì)算。事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計(jì)件工作的員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外繼續(xù)勞動，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長勞動的時間核發(fā)加班費(fèi)。
計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么算？
《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，1.安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2.安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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當(dāng)用人單位無故拖欠工資時應(yīng)怎么辦？
當(dāng)發(fā)生工資拖欠時，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來。
其次，到管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。市直用人單位由市勞動監(jiān)察支隊(duì)管轄，區(qū)縣級用人單位由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在用人單位由哪一級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊就可以了，若是在市有關(guān)部門登記注冊，則由市勞動監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣有關(guān)部門登記注冊，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄。
最后，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認(rèn)勞動關(guān)系證據(jù)的復(fù)印件，以及拖欠工資的欠條。準(zhǔn)備上述材料后到所屬轄地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
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