工資維權(quán)需要哪些證據(jù)

　　國家規(guī)定，用人單位無故克扣工資或發(fā)放低于本市準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)縣級(jí)以上的人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。那么工資維權(quán)需要哪些證據(jù)呢?一起來看看~

　　在舉證維權(quán)的過程中，應(yīng)當(dāng)把握關(guān)鍵性證據(jù)：

　　1、查詢最低工資標(biāo)準(zhǔn)：可以在網(wǎng)上查詢并打印，也可以通過有關(guān)部門的咨詢電話查到。

　　2、保留勞動(dòng)合同作為證據(jù)：勞動(dòng)合同是在用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的合同，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以該項(xiàng)證據(jù)很容易取得。

　　3、證明勞動(dòng)關(guān)系：在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料(如：工資單)，應(yīng)該盡量保存。同時(shí)也可以請(qǐng)一起工作過的同時(shí)作為證人證明。

　　4、調(diào)取工資發(fā)放和流水證明：有些企業(yè)采取的是直接將工資打入職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或存折也可以作為工資發(fā)放的證明。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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