國家規(guī)定喪假有多少天

　　新勞動法對于企業(yè)職工的婚假、喪假、產(chǎn)假都有作出具體的規(guī)定，今天我們具體來了解一下關(guān)于喪假的相關(guān)知識，大家快隨小編去看看2017國家規(guī)定喪假幾天吧。

　　一、勞動法中喪假的規(guī)定：

　　1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的'，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

　　二、喪假工資

　　1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)

　　根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　2、具體計算

　　確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　確定喪假日工資：以計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計算基數(shù)的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?

　　查詢?nèi)諝v表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。

　　小王喪假工資的計算基數(shù)為：5000元*70% = 3500元

　　小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天 = 760.87元

　　小王7月份應發(fā)工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

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