職工什么情況下享受帶薪年休假

　　職工何種情況下享受帶薪年休假呢?下面一起看看吧。

　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國務院關于職工休假問題的通知》《職工帶薪年休假條例》等關于職工帶薪年休假的相關法律法規(guī)規(guī)定，是否享受帶薪年休假與職工的工作時間長短有關。具體情況是：

　　(一)確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。

　　(二)職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的'假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　相關知識

　　何種情況下不享受帶薪年休假?

　　享受休息休假是每一名職工應該享受的權利，國家法律法規(guī)也享受給予了專門的規(guī)定。但是并非在任何情況下都能享有。根據《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工具有下列情形的，不享受當年的年休假。不享受當年的年休假具體情況是：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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