帶薪年假適用范圍-年假計(jì)算方法
今天為大家?guī)淼氖悄昙儆?jì)算方法 ，希望對(duì)大家有幫助。
1.企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。
2.年休假的標(biāo)準(zhǔn)
1).職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2).職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3).職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天;
需要注意的是，確定年假的天數(shù)時(shí)，是以參加工作以來的`累計(jì)年限，與在本單位的工作年限無關(guān)。
3同樣，不享受“當(dāng)年”年休假的情況如下：
1).職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2).職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上并且單位按照規(guī)定不扣工作的;
3).累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4).累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5).累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
比如：胡某工作已滿12年，2015年上半年在甲公司已休帶薪年假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。由于胡某已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。
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