關于勞動合同、工傷的規(guī)定
今天，小編為大家普及一下關于職場須知的一些法律知識，希望大家遇到職場爭議時，學會運用正確的法律手段維護自己的權益，下面一起看看吧。
工傷保險條例：適用范圍，依據(jù)第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱為用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱為職工)繳納工傷保險費。
其中個體工商戶是指雇傭2至7人學徒或者幫工、在工商行政管理部門進行登記的自然人。
繳費主體：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔。
事故調(diào)查及舉證責任
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位舉證。
工作中受到的精神傷害不能要求賠償。
停工留薪一般不超過12個月。特殊情況經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，最多可以延長12個月。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之50、40、30確定。
工傷有三個一次性補貼，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
勞動合同法
1、管轄：單位單位登記所在地、合同履行地(優(yōu)先)
2、注意個體工商戶(有勞動關系)，在計算費用的時候看是否加班。 相關文件關于《吉林省確定勞動關系的'意見》
3、站在單位的角度考慮勞動合同，要注意簽訂派遣合同要備案勞動合同。
4、有關雙倍工資的問題，記得要看長春市的判例(支持1年后的雙倍工資，最多支持12個月)
5、嚴重違反公司制度(職工大會、公示)
6、(代通知金，多付一個月工資)是否提前30天通知。
7、解除勞動關系手續(xù)，勞動合同是否約定(調(diào)崗)
8、加班費在實務中保護兩年，帶薪休年假，勞動報酬等問題(多訴)
9、做顧問，關于社保的約定(是否放棄)
10、統(tǒng)計局關于工資的規(guī)定(文件)
【關于勞動合同、工傷的規(guī)定】相關文章：
工傷賠償具體的流程規(guī)定09-16
2017年工傷預防費的規(guī)定11-17
申請工傷認定的時限是怎么規(guī)定的11-20
工傷賠償流程及法律規(guī)定09-29
2017山東工傷保險新規(guī)定02-19