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學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)合同法保護(hù)自己吧
小編相信每個(gè)人出來工作的人都比較關(guān)心勞動(dòng)合同這個(gè)問題，那么，我們今天就來聊聊每個(gè)勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同吧!
勞動(dòng)合同是什么?
為什么要簽訂勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)合同最為簡(jiǎn)潔明了的釋義，從這短短的一句話里，我們也可以了解到勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的原因，即確立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這樣看來，不論我們是要積極爭(zhēng)取維護(hù)自身權(quán)益不受侵害，還是在權(quán)益受到侵害后進(jìn)行維權(quán)斗爭(zhēng)，勞動(dòng)合同都是我們的重要武器，因此我們?cè)谡业焦ぷ骱螅欢ㄒ陀萌藛挝缓瀯趧?dòng)合同!一定要和用人單位簽勞動(dòng)合同!一定要和用人單位簽勞動(dòng)合同!重要的事情說三遍!
當(dāng)然，要簽勞動(dòng)合同的原因可不止于此，法律對(duì)于該問題也有明確規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第十條前兩款明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”如果違反上述規(guī)定，用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，滿一年還未訂立書面勞動(dòng)合同的，即視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。所以即便用人單位以試用期為借口提出暫不簽訂勞動(dòng)合同，我們也要知道，這樣的要求是既不合理也不合法的，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，我們就有權(quán)利要求單位與我們訂立書面勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同要注意哪些問題?
一、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同按照期限劃分可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同就是我們常說的與某單位簽了多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位約定了合同終止時(shí)間;而以完成一定工作任務(wù)為期限大家也都能理解，所以我們重點(diǎn)說明無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限可不是沒有時(shí)間限制，勞動(dòng)者和用人單位可以隨時(shí)無條件解除的意思，它意味著勞動(dòng)者和用人單位約定勞動(dòng)合同無確定終止時(shí)間�？梢哉f這對(duì)于勞動(dòng)者是比較有利的，因此用人單位主動(dòng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形比較少見(不排除你是單位真的非常想一直留住的人才啦)，但是法律規(guī)定了在一些特定情形下，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定了三種情形：
一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形(因勞動(dòng)者自身原因使得用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
除上述三項(xiàng)之外，還有一種特殊情形應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那就是前文提到的建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年還未訂立書面合同的。所以大家如果滿足以上條件，可以積極向單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同哦!
二、勞動(dòng)合同的條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、約定試用期問題
約定試用期問題是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的一個(gè)重災(zāi)區(qū)，所以提醒大家在自己簽訂勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必要格外關(guān)注。
(一)對(duì)試用期的約定
試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，因此不約定試用期完全是可以的。而如果要約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位不得以試用不合格、換崗位試用等理由再次約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(二)試用期的期限
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期的長(zhǎng)短也是有法律明確規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者所享有的待遇往往會(huì)比較差一些，例如工資會(huì)比較低等，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)大家一定要擦亮眼睛，看清楚試用期是否超過了法律的規(guī)定，以免自身權(quán)益受到侵害。
(三)試用期內(nèi)的待遇問題
通常在勞動(dòng)合同中約定了試用期的，也會(huì)特別約定試用期工資，試用期工資一般會(huì)低于轉(zhuǎn)正后的工資，但是用人單位也不能過分壓榨勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外還有繳納社保問題。一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保，因此，即便在試用期內(nèi)單位也不得拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(四)試用期內(nèi)單位辭退勞動(dòng)者
試用期雖然是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的一個(gè)特殊期限，但并不意味著單位就可以以“不適合”“不符合條件”等模糊的說法辭退勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定了試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、因勞動(dòng)者自身原因使得用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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