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職工維權(quán)，快去找“娘家人”
今日，“12351”全市工會(huì)維護(hù)保障職工權(quán)益行動(dòng)周啟動(dòng)。1至6日，可到文昌廣場(chǎng)市職工服務(wù)之家咨詢投訴。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我市勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著重大變化，勞資矛盾也屢有發(fā)生。工會(huì)，作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的代表者，面臨著什么樣的窘境?工會(huì)的身份又該在維權(quán)中如何定位?工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中又有著怎樣的困惑?在“12351”全市工會(huì)維護(hù)保障職工權(quán)益行動(dòng)周前夕，記者對(duì)市總工會(huì)相關(guān)人士進(jìn)行了采訪。
困惑—— 不懂法的職工非常多
在揚(yáng)打工者小徐在非工作時(shí)間，老是被領(lǐng)導(dǎo)喊回公司加班。他一直想向公司討要加班費(fèi)，可公司卻一直沒(méi)就加班費(fèi)給個(gè)明確說(shuō)法，一氣之下，他遞交了辭呈。后來(lái)他通過(guò)維權(quán)討要到了加班費(fèi)，想想自己畢竟在公司干了六七年，想再討要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償金，卻行不通了。
在工會(huì)接到的勞資矛盾咨詢中，像小徐這樣的還有很多。
“這種先辭職再討說(shuō)法的做法是不明智的，是不懂法的表現(xiàn)。”市總工會(huì)法律工作部邢宏華部長(zhǎng)表示，其實(shí)職工在討要加班工資時(shí)，完全可通過(guò)正常途徑。他稱，像職工小徐這樣的，盡管辭職后還可討得加班費(fèi)用，但勞動(dòng)補(bǔ)償金肯定是拿不到了。
邢部長(zhǎng)解釋，我國(guó)相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，自己提出解除勞動(dòng)合同的，不好再領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前30天通知公司自行解除勞動(dòng)合同的，很可能還面臨著被公司追討損失補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
在接待職工咨詢中，邢部長(zhǎng)往往很困惑，一些最基本事關(guān)己利的勞動(dòng)法規(guī)，很多職工都不清楚。除了以辭職“要挾”討要加班工資外，還有很多咨詢者詢問(wèn)：“不與單位簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?”在目前社保區(qū)域壁壘和人口流動(dòng)的背景下，這樣的打工者越來(lái)越多。
“簽了勞動(dòng)合同，社保等從工資中扣不說(shuō)，離開了，異地能否轉(zhuǎn)還不一定。”邢部長(zhǎng)稱，盡管職工有著這樣的顧慮，但若不簽訂勞動(dòng)合同，最終給自己帶來(lái)的是勞資風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益難以保障。
按邢部長(zhǎng)的話說(shuō)，不懂法的職工非常多。這就給職工維權(quán)帶來(lái)了麻煩。“有的問(wèn)題可直接去勞動(dòng)仲裁部門解決的，也跑到工會(huì)來(lái)討個(gè)說(shuō)法。”邢部長(zhǎng)稱，到了工會(huì)，工會(huì)要給出如何解決的建議，對(duì)職工進(jìn)行一次次普法。他稱，若相關(guān)法規(guī)能普及宣傳，就會(huì)讓職工在維權(quán)路上少走些彎路。
定位—— 基層工會(huì)維權(quán)要加強(qiáng)
還有工資協(xié)商一說(shuō)啊，我們只管埋頭干，公司工會(huì)也沒(méi)向我們說(shuō)過(guò)。”在市總工會(huì)接待的咨詢者中，不少職工一聽(tīng)說(shuō)工會(huì)還可代表他們爭(zhēng)取這么多權(quán)益，都感到很吃驚。甚至有的職工還稱，一年到頭也不知公司工會(huì)到底為他們維護(hù)了哪些權(quán)益。
很多法定權(quán)利和政策，都是不少職工在咨詢中才得知的。對(duì)于基層工會(huì)代表職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，很多職工形象地稱這些基層工會(huì)患上了“肌無(wú)力”，平時(shí)在那擺擺樣子，到了維護(hù)權(quán)益時(shí)，卻不知干嗎去了。這一認(rèn)識(shí)，在不少職工中很普遍。
“在一些咨詢問(wèn)題中，有些我們確實(shí)覺(jué)得，他們直接找公司工會(huì)就可幫助維權(quán)解決。”邢宏華稱，接到職工的投訴維權(quán)后，他們會(huì)第一
時(shí)間聯(lián)系職工所在的基層工會(huì)，督促基層工會(huì)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，多數(shù)基層工會(huì)還是積極的，少數(shù)基層工會(huì)搪塞了事。
邢部長(zhǎng)稱，基層工會(huì)比較熟悉職工及其工作環(huán)境等，對(duì)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，要速效得多。可往往一些職工，寧愿跑到市總工會(huì)來(lái)反映問(wèn)題，而不愿向所處的基層工會(huì)反映。他覺(jué)得，這需要基層工會(huì)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，減除“形式”印象，多給職工增加信任感，代表職工維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。
他堅(jiān)稱，基層工會(huì)在為職工維權(quán)中不能也不該“失語(yǔ)”。
窘境—— 咨詢的多，維權(quán)的少
在市總工會(huì)接待的投訴咨詢中，一個(gè)數(shù)字令人聽(tīng)到后感到尷尬。“85%的人不愿說(shuō)出姓名，更不愿說(shuō)單位名稱，這給維權(quán)增加了麻煩。”邢部長(zhǎng)稱，職工前來(lái)投訴咨詢時(shí)，作為職工的“娘家”，工會(huì)肯定要出面幫助職工維權(quán)，可往往因職工不愿說(shuō)單位或公司名稱，多不了了之。
邢部長(zhǎng)稱，工會(huì)的核心工作，就是維護(hù)職工的合法權(quán)益�？涩F(xiàn)在，大多數(shù)的咨詢和投訴，接待中工會(huì)只能就咨詢的問(wèn)題，給個(gè)尋求解決的合法渠道的建議。想替職工出面維權(quán)，職工拒絕透露所在單位，工會(huì)都不知該找誰(shuí)去維權(quán)。邢部長(zhǎng)稱：“可能更多的，他們是想聽(tīng)聽(tīng)工會(huì)對(duì)這事是個(gè)什么態(tài)度。”
在用工多樣化的今天，勞資矛盾也日益復(fù)雜。匿名的咨詢給工會(huì)增加了工作量，但實(shí)際能為職工真正維權(quán)的卻少了許多。邢部長(zhǎng)感言，這說(shuō)明一點(diǎn)，職工處于弱勢(shì)，可能有著怕公司打擊報(bào)復(fù)想保著工作飯碗等心理，不愿說(shuō)單位的名字，這一現(xiàn)象，同樣也說(shuō)明一些公司濫用職權(quán)的問(wèn)題。
“有時(shí)我們?yōu)榍皝?lái)投訴的職工維權(quán)，電話打到相關(guān)公司，還未說(shuō)出職工的名字，公司的人就能說(shuō)出誰(shuí)投訴的。”邢部長(zhǎng)稱，接到工會(huì)的電話，有的公司還很抵觸，這就給職工維權(quán)增加了難度。
作為勞動(dòng)者代表，工會(huì)如何為職工切實(shí)維權(quán)，職工關(guān)心，社會(huì)關(guān)注。工人在權(quán)益保護(hù)中所遇到的種種問(wèn)題，工會(huì)都有責(zé)任伸張正義�？涩F(xiàn)在，這一“咨詢的多，維權(quán)的少”的現(xiàn)象，是目前工會(huì)代表職工維權(quán)中所面臨的窘境。
工人心里話
姓名：徐曼青
年齡：21歲
職業(yè)：文員
我現(xiàn)在做信息員，難得加班，但工作蠻輕松的，所以覺(jué)得也不用加班費(fèi)。當(dāng)然，時(shí)間做久點(diǎn)還是需要加工資的。以前在服裝廠做服裝，那時(shí)可不輕松，因?yàn)槲覀兪嵌鄤诙嗟�。有時(shí)明明業(yè)績(jī)不好，但老板看你閑在那，會(huì)對(duì)你指手畫腳。
姓名：張兆嶺
年齡：26歲
職業(yè)：農(nóng)民工
一天到晚在建筑工地上忙，還不就是為了多掙幾個(gè)錢?我們要求其實(shí)也不高，苦點(diǎn)累點(diǎn)，反正也習(xí)慣了，就希望老板能痛快地把工資結(jié)了。城市越發(fā)展越好，也希望工資能長(zhǎng)點(diǎn)，工頭更人性化一點(diǎn)。
姓名：王文靜
年齡：30歲
職業(yè)：銷售員
除了工作壓力大點(diǎn)以外，整體感覺(jué)還好。畢竟現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)也激烈，大家都是這么忙，自己都不好意思閑下來(lái)。再說(shuō)自己閑下來(lái)，工資就少了。就希望單位能給多放幾次假，讓我們出去玩玩，或者就是回去陪一陪家人。
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