【精】員工辭退通知書15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種通知頻頻出現(xiàn)，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�呢？以下是小編為大家整理的員工辭退通知書，歡迎閱讀與收藏。

員工辭退通知書1

xxx：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴

　　重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相

　　關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的.損失進行追討。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知書2

xxx先生/女士:

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。您的'一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。 xxxxxxxx有限責任公司年月日

　　xxxxxxxx先生/女士:

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責任公司

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書3

致 xx：

　　我公司于xx 月勝任 xx工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

公司落款

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書4

xx先生女士

　　由于xx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司

　　特此通知

有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書5

物業(yè)部員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的.處理。

　　請您到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書6

XX先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書7

先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書8

xxxxxx（員工工號：xxxxxx）：

　　你與xx公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據(jù)《xx公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。經(jīng)濟補償為xxxxxx元，醫(yī)療補助費為xxxxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知xxxxxx公司xx年xx月xx日

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書9

________先生/女士：

　　你自提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將在3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的`將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

　　特此通知！

　　本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：________日期：________

　　人事部（蓋章）

　　____年____月____日

員工辭退通知書10

xx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書11

xx先生女士

　　由于xx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司

　　特此通知

有限公司

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知書12

先生：

　　xx有限公司于x年xx月xx日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴重違反了公司的'規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于x年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于x年xx月xx日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

　　特此通知！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書13

xxxxx（員工工號：xxxxxx）：

　　你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的`規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。經(jīng)濟補償為xxxxxx元，醫(yī)療補助費為xxxxxx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知！

xxxx公司

　　xxx年xx月xx日

員工辭退通知書14

先生/女士：

　　你于xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　x公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書15

xx先生/女士：

　　茲有你在20xx年xx月xx日被我單位錄用，現(xiàn)因xx原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自20xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于20xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

　　您的社會保險和住房公積金繳至20xx年x月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

　　您的.經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：

　　□ 無代通知和經(jīng)濟補償金。

　　□ 合計人民幣：xx(大寫) (小寫)￥xx 元(其中：代通知￥xx 元，經(jīng)濟補償金￥ xx元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!

　　醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：xx

　　單位蓋章

　　20xx年xx月xx日

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