偷盜公司財務 公司扣工資合理嗎
一家面包店員工，因職務之便拿走了一個蛋糕沒付錢，后來晚上同事打電話問他，他就給錢了。后來辭職，老板說他是盜竊公司財務，結不結工資給他都可以!最后扣了他差不多一個月的工資，這樣有理嗎?公司扣工資，怎么能要回來?
勞動法相關規(guī)定：
1、通常情況下，企業(yè)沒有隨意扣工資的權力
1994年原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”
同時，該規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”
2、如果企業(yè)制定了合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以依據規(guī)章制度扣工資
1995年原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三點中指出：“《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的'(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。” 這一補充規(guī)定承認了單位可以自行制訂規(guī)章制度(即條款中所稱的“廠規(guī)、廠紀”)來扣除員工工資的權利，但是前提是該規(guī)章制度應當依法制訂。
3、公司扣工資，額度有限制
雖然單位有一定扣工資的處罰的權力，但所扣工資額度不能超過勞動者當月工資的20%。如果扣除工資后，勞動者全勤所得工資不得低于當地最低工資標準。所以如果整月工資全部扣除，肯定是不對的。
4、可通過勞動仲裁的方式要回工資
如果去協(xié)商，老板還是不發(fā)放工資，可向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，對于勞動者，勞動仲裁是免費的。
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