職場遭性騷擾 辭職也能得補償
案例：2010年1月周女士到一家外企工作，雙方簽訂為期兩年的勞動合同。2010年10月，周女士因不堪忍受上司的騷擾提出辭職。在辦理完相關(guān)手續(xù)之后，周女士提起仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償1萬元。仲裁委認(rèn)定周女士自行辭職，裁決駁回了她的請求。周女士不服，向法院提起了訴訟。
審理中，周女士提供電話錄音及手機(jī)短信等證據(jù)證明原上司對其進(jìn)行過語言上的騷擾。經(jīng)核實，法院認(rèn)定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件導(dǎo)致周女士提出解除勞動合同，故判決該外企支付周女士經(jīng)濟(jì)補償金1萬元。
維權(quán)提示：面對職場性騷擾，多數(shù)女性員工會選擇沉默;少數(shù)勇敢站出來維權(quán)的女職工，也多因證據(jù)欠缺而無法獲得勝訴判決。司法實踐中，女員工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果能提供證據(jù)證明其在工作場所確實受到了經(jīng)常性的'性騷擾，則法院可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，認(rèn)定用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，從而支持女性員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑V訟請求。
http://jzcjspjx.com/【職場遭性騷擾 辭職也能得補償】相關(guān)文章：
你的性格能得幾分？02-27
創(chuàng)業(yè)群重返職場得重用職場故事04-24
創(chuàng)業(yè)群重回職場得重用職場故事04-13
最新職場紅人也煩憂07-04
中考作文應(yīng)該怎么寫能得高分04-22
職場透明人頻遭冷暴力的原因是什么04-08
點菜方式也能測出你的創(chuàng)業(yè)能力02-13
看電視也能測出你的談判能力12-24