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黑龍江省職工帶薪年休假條例
黑龍江省職工帶薪年休假條例內(nèi)容有哪些呢？對(duì)于職工帶薪休假做出了什么樣的規(guī)定？下文是小編為大家整理的關(guān)于黑龍江省職工帶薪年休假條例，歡迎廣大讀者閱讀關(guān)注。
黑龍江省職工帶薪年休假條例
我省出臺(tái)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位作員帶薪年休假實(shí)施意見，意見提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證作員享受帶薪年休假。作員在帶薪年休假期間享受與正常作期間同等的資收。機(jī)關(guān)事業(yè)單位作員連續(xù)作1年以上的，可享受帶薪年休假。作員應(yīng)休未休按資300%付報(bào)酬。
帶薪年休假能休多少天？
1、累計(jì)作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；
2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；
3、滿20年的，帶薪年休假15天。
注：國(guó)家法定休假、休息及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)帶薪年休假天數(shù)。
哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假？
1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的；
2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣資的；
3、累計(jì)作滿1年不滿10年的作員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)以上的；
4、累計(jì)作滿10年不滿20年的作員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)以上的；
5、累計(jì)作滿20年以上的作員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)以上的。
注：作員已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之的，不享受下年的帶薪年休假。
帶薪年休假可以跨年休嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，并考慮作員本意愿，統(tǒng)籌安排作員帶薪年休假。各部門每年年初制定作員帶薪年休假計(jì)劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)。帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，般不跨年度安排。
不休帶薪年休假有啥說法？
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排帶薪年休假，作員因個(gè)原因不休的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過本應(yīng)休年休假天數(shù)，但不20天的，只享受正常作期間的資收。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因作需要不能安排作員帶薪年休假的，經(jīng)本同意，可以不安排作員帶薪年休假，但應(yīng)該保證每?jī)赡臧才糯螏侥晷菁�。�?duì)作員應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該作員資收的300%付資報(bào)酬。經(jīng)單位公后，報(bào)省社廳核準(zhǔn)，按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼。
應(yīng)休未休假補(bǔ)貼如何申領(lǐng)？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年9份向省社廳申報(bào)上年91本年831期間的應(yīng)休未休假資報(bào)酬。填報(bào)《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)帶薪年休假情況匯總表》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因作需要應(yīng)休未休年休假員補(bǔ)助申請(qǐng)名冊(cè)》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休年休假員補(bǔ)貼基表》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼所需資，按現(xiàn)經(jīng)費(fèi)渠道解決，納單位下年度預(yù)算。
未休假補(bǔ)貼資這么算：
每應(yīng)休未休1天，按照本應(yīng)休年休假當(dāng)年資收的300%付帶薪年休假資報(bào)酬，其中包含作員正常作期間的資收，即作員扣減正常資收后，再按200%付。
公式1：當(dāng)年資收=本全年資收÷全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
公式2：機(jī)關(guān)作員的全年資收=本全年應(yīng)發(fā)的基本資+津貼補(bǔ)貼+年終次性獎(jiǎng)。
公式3：事業(yè)單位作員的全年資收=本全年應(yīng)發(fā)的基本資+津貼補(bǔ)貼+績(jī)效資。
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